Wat is compensatieadvies?

Compensation Consulting is een beroep gericht op het helpen van bedrijven van alle omvang bij het ontwerpen en implementeren van een werkbaar en evenwichtig compensatiepakket voor werknemers. Het doel van de consultant is om een ​​voordelenpakket te ontwikkelen dat binnen het vermogen van het bedrijf ligt om te onderhouden en toch de hoogst mogelijke kwaliteit van voordelen te bieden, op basis van de huidige financiële status van de onderneming.

Compensatiepakketten omvatten meer dan alleen salaris en lonen. Items als ziektekostenverzekering, kansen voor winstdeling, pensioen- en pensioenprogramma's, de accumulatievakantie en ziekteverloftijd en andere voordelen zijn allemaal opgenomen in de analyse. In most cases, a compensation consulting firm will work closely with both executives and HR personnel to evaluate any current benefits offered to employees, mid-level managers, and executives and identify any changes to those existing forms of compensation that would result in maintaining those benefits while stillEfficiënter maken van bedrijfsmiddelen.

Het is niet ongebruikelijk voor Compensation Consulting om het ontwerpen van pakketten te ontwerpen die op verschillende niveaus binnen één bedrijf werken. Werknemers per uur kunnen recht hebben op één compensatiepakket, terwijl een werknemer in loondienst die niet als manager werkt, in aanmerking kan komen voor een ander pakket. Management en de uitvoerende macht van het bedrijf kunnen ook genieten van compensatiepakketten die uitgebreider en gevarieerd zijn dan de pakketten die worden aangeboden aan werknemers per uur en salaris.

Ongeacht de complexiteit die verband houdt met de door het bedrijf aangeboden vergoeding, zal een bevoegd adviesbureau voor compensatie altijd proberen pakketten te creëren die in overeenstemming zijn met de financiële vaardigheden van het bedrijf en nog steeds concurreren met compensatieplannen die door vergelijkbare bedrijven binnen de industrie worden aangeboden. Dit betekent het vinden van de ideale BAlance tussen het omgaan met kosten en het aanbieden van voordelen die werknemers motiveren om goed te presteren. Bovendien vereist een verantwoordelijke compensatieadvies dat het algemene ontwerp van de compensatiepakketten de missie en doelen van het bedrijf ondersteunt. Als u dit doet, kan het bedrijf in de loop van de tijd groeien zonder te worden verlamd door voordelen uit te breiden die het redelijkerwijs niet kan ondersteunen.

Er zijn compensatieadviesbureaus die zich richten op specifieke industrieën. Dit kan nuttig zijn, omdat die bedrijven zich terdege bewust zijn van de huidige economische en andere voorwaarden die het vermogen van een bedrijf binnen die industrie om te opereren beïnvloeden. Andere compensatieadviseurs zijn niet gespecialiseerd in een beperkt aantal industrieën en zijn bereid om een ​​bedrijf te helpen dat bij elk industriële type betrokken is. Het potentiële voordeel van het volgen van een consultant met een bredere kennisbasis is dat hij of zij zich misschien bewust is van pakketstructuren die niet gebruikelijk zijn in die branche, maarZou het bedrijf in staat stellen kwaliteitsvolle werknemers aan te trekken.