補償コンサルティングとは何ですか？

報酬コンサルティングは、従業員向けの実行可能でバランスの取れた報酬パッケージの設計と実装において、あらゆる規模の企業を支援する専門職です。 コンサルタントの目標は、企業の現在の財務状況に基づいて、可能な限り最高の福利厚生を提供しながら、会社が維持する能力の範囲内にある福利厚生パッケージを開発することです。

報酬パッケージには、給与と賃金だけではありません。 健康保険、利益分配の機会、退職および年金プログラム、蓄積休暇および病気休暇時間、その他の利益などの項目はすべて分析に含まれています。 ほとんどの場合、報酬コンサルティング会社は、エグゼクティブと人事担当者の両方と緊密に連携して、従業員、中レベルのマネージャー、幹部に提供されている現在の特典を評価し、既存の形態の報酬の変更を特定します。会社のリソースをより効率的に使用します。

報酬コンサルティングが1つの会社内のいくつかの異なる層で動作するパッケージの設計を含むことは珍しいことではありません。 1時間ごとの従業員には1つの報酬パッケージを受ける権利がありますが、マネージャーとして機能していない給与のある従業員は、別のパッケージの資格がある場合があります。 企業の経営陣と執行部門は、1時間ごとの給与の従業員に提供されるパッケージよりも包括的で多様な補償パッケージを享受する場合があります。

会社が提供する報酬に関連する複雑さに関係なく、有能な報酬コンサルティング会社は常に、会社の財政的能力に沿ったパッケージを作成しようとし、業界内の同様の企業が提供する報酬プランとまだ競争します。 これは、理想的なbを見つけることを意味しますコストを維持することと、従業員がうまく機能するように動機付けるメリットを提供することとの間。 さらに、責任ある報酬コンサルティングでは、報酬パッケージの全体的な設計が会社のミッションと目標をサポートすることが必要です。 そうすることで、合理的にサポートできない利益を拡大することで、会社が時間とともに不自由になることなく成長することができます。

特定の産業に焦点を当てた報酬コンサルティング会社があります。 これらの企業は、その業界内の企業が運営する能力に影響を与える現在の経済およびその他の条件をよく知っているという点で、これが役立つ可能性があります。 他の報酬コンサルタントは、限られた数の業界に専門化するものではなく、あらゆる業界の種類に関係するあらゆる規模の会社を支援する準備ができています。 より広い知識ベースでコンサルタントと一緒に行くことの潜在的な利点は、彼または彼女がその業界で一般的ではないパッケージ構造を知っているかもしれないということですが、会社が質の高い従業員を引き付けることができます。