悪い同僚にどう対処するのですか？

ある時点で、誰もが悪い同僚に出くわしました。一部のオフィスには1つか2つありますが、他のオフィスには積み込まれています。あなたの宿敵がオフィスのゴシップであるか、あなたの仕事を信用している人であろうと、まったく何もしない人であり、あなたをスラックを拾わせる人であるかどうか - 悪い同僚はあなたの労働生活を惨めにすることができます。この問題に対処するのは難しい場合がありますが、鍵は専門家のままであり、より健康的な職場環境を作成するための境界を確立することにあります。

通常、この問題に直接対処することは問題を解決できます。動揺する感情を消費させると、状況を和らげることはできません。実際、それはそれを悪化させる可能性があります。言い換えれば、あなたは怒りで煮込んでいる間、他の人は彼が何か間違ったことをしたことを知らないかもしれません。

プロフェッショナルで敬意を表します。目標は、他の人があなたの観点から物事を見るのを助けることです。これを行うには、彼または彼女のPEから物事を試してみる必要もありますrspectionも同様です。他の人の前で悪い同僚に立ち向かわないでください。代わりに、彼または彼女に個人的に話すように頼んでください。

Sandwich Method を使用して、紛争を回避し、同僚の自我に対応します。これを行うには、compめ言葉で始めて終了します。サンドイッチの肉は、あなたが彼または彼女があなたを悩ませるために何をしているのかを具体的かつ専門的に述べるときです。次に、悪い同僚に応答する機会を与えます。コミュニケーションのオープンラインは解決につながるだけでなく、予期しない友情と相互理解を生み出す可能性があります。

ゴシップ・モンガーに注意してください。彼または彼女はあなたと話すときは友好的に見えるかもしれませんが、会話は職場の他の人についての個人的または不適切な詳細にあふれている可能性があります。格言を覚えておいてください彼らがあなたとそれをするなら、彼らはあなたにそれをします。そのようなゴシップに従事することは、一般的に悪い考えです。政治Elyは、あなたが最新のスキャンダルについて聞いて興味がないことを彼または彼女に伝え、主題を一般的なトピックに変更します。

ネガティブな人々はあなたの精神を排出し、全体的に悲惨な雰囲気に貢献することができます。彼らは何か良いことについて何も言うことはありません。アイデアを置き、一日中不平を言う。この問題を解決するために、さらに一生懸命働く必要があるかもしれません。ネガティブな人の見通しを変更することは決してできないかもしれませんが、会話に肯定的な影響力を注入することができます。楽観的なコメントと否定的なコメントと戦い、可能な限りシルバーの裏地を指摘してください。

悪い同僚が上司です。おそらく、彼または彼女はあなたの努力のためにすべての信用を取っているのでしょう。たぶん彼または彼女はあなたを不公平に扱い、批判し、職場の他の人から作られていないあなたに要求をします。状況が何であれ、困難な監督者に対処することは苦痛になる可能性があります。

時間をかけて環境を研究してください。上司があなたを扱っているように見える場合他の従業員よりも責任者は、他の同僚がそのような治療から免除することをしていることを確認してください。状況に応じて、彼らの努力をエミュレートしたいかもしれません。それが失敗した場合は、サンドイッチ方法を試して関係を改善することもできます。