悪い同僚に対処するにはどうすればよいですか？

ある時点で、誰もが悪い同僚に出くわしました。 一部のオフィスには1つまたは2つのオフィスがありますが、他のオフィスにはオフィスがあります。 あなたの宿敵がオフィスのゴシップであろうと、あなたの仕事を称賛する人であろうと、何もせずに怠け者を取り戻そうとするつやのない人であろうと、悪い同僚はあなたの仕事の人生を惨めにすることができます。 この問題に対処するのは難しい場合がありますが、重要なのは、プロフェッショナルであり続け、健康的な職場環境を作り出すための境界を確立することです。

通常、この問題を悪い同僚と直接解決することで問題を解決できます。 動揺する気持ちにあなたを消費させることは、状況を和らげる助けにはなりません。 実際、それにより悪化する可能性があります。 言い換えれば、あなたが怒りで煮込んでいる間、他の人は彼が何か悪いことをしたとは知らないかもしれません。

プロフェッショナルで敬意を払ってください。 目標は、他の人があなたの視点から物事を見るのを助けることです。 これを行うには、同様に彼または彼女の視点から物事を試してみる必要があります。 他の人の前で悪い同僚に立ち向かうのではなく、その人に個人的に話すように頼んでください。

サンドイッチ方式を使用して、競合を回避し、同僚の自我に対応します。 これを行うには、賛辞で開始および終了します。 サンドイッチの肉は、あなたがトラブルを起こすために彼または彼女がしていることを具体的かつ専門的に述べるときです。 次に、悪い同僚に応答する機会を与えます。 コミュニケーションのオープンラインは解決につながるだけでなく、予期しない友情と相互理解を生み出す可能性があります。

ゴシップ屋に注意してください。 あなたと話をするとき、彼または彼女は友好的に見えるかもしれませんが、会話は職場の他の人についての個人的または不適切な詳細であふれることがあります。 格言を覚えておいてください、彼らがあなたとそれをするなら、彼らはあなたにそれをします 。 そのようなゴシップに参加することは、一般的に悪い考えです。 最新のスキャンダルについて聞きたくないことを丁寧に伝え、主題を一般的なトピックに変更します。

ネガティブな人々はあなたの精神を消耗させ、全体的に悲惨な雰囲気に貢献します。 彼らは何かについて良いことを言ったり、アイデアを置いたり、一日中文句を言ったりしません。 この問題を修正するには、一生懸命働く必要があるかもしれません。 ネガティブな人の見方を変えることはできないかもしれませんが、会話にポジティブな影響を与えることができます。 ネガティブなコメントと楽観的なコメントと闘い、可能な限り銀の裏地を指摘します。

時々、悪い同僚は上司です。 おそらく彼または彼女はあなたの勤勉のためにすべての信用を取っています。 多分彼または彼女はあなたを不当に扱い、批判し、職場の他の人から作られていないあなたに要求をします。 状況がどうであれ、困難な監督者に対処することは苦痛を伴う場合があります。

時間をかけて環境を研究してください。 上司が他の従業員とは異なる扱いをしていると思われる場合は、そのような待遇から免除される他の同僚が何をしているのかを確認してください。 状況によっては、彼らの努力をエミュレートすることもできます。 それが失敗した場合は、サンドイッチ法を使用して関係を改善することもできます。