Hvordan håndterer jeg dårlige kolleger?
På et tidspunkt er alle stødt på en dårlig kollega. Nogle kontorer har et eller to, mens andre er fyldt med dem. Uanset om din nemesis er kontoret sladder, den der tager æren for dit arbejde, eller en glansløs person, der overhovedet ikke gør noget og overlader dig til at afhente slakken - en dårlig kollega kan gøre dit arbejdsliv elendigt. Det kan være vanskeligt at håndtere dette problem, men nøglen kan ligge i at forblive professionel og etablere grænser for at skabe et sundere arbejdsmiljø.
Normalt kan det at løse problemet direkte med den dårlige kollega løse problemet. At lade forstyrrede følelser forbruge dig vil ikke hjælpe med at lette situationen. Faktisk kan det gøre det værre. Med andre ord, mens du svirrer i vrede, har den anden person muligvis ingen idé om, at han har gjort noget forkert.
Vær professionel og respektfuld. Målet er at hjælpe den anden person med at se tingene fra dit synspunkt. For at gøre dette, skal du også prøve at se ting fra hans eller hendes perspektiv. Konfronter aldrig en dårlig kollega i andres nærvær, bede i stedet for ham eller hende om at tale med dig privat.
Brug sandwich-metoden til at omgå konflikter og imødekomme din kollegas ego. For at gøre dette, start og slut med et kompliment. Kødet fra sandwich er, når du specifikt og professionelt siger, hvad det er, han eller hun gør for at forstyrre dig. Giv derefter den dårlige kollega mulighed for at reagere. En åben kommunikationslinje kan ikke kun føre til en beslutning, den kan skabe et uventet venskab og gensidig forståelse.
Pas på sladderen. Mens han eller hun kan virke venlig, når vi taler til dig, kan samtalen flyde over af personlige eller upassende detaljer om andre på arbejdspladsen. Husk ordsproget, hvis de gør det med dig, vil de gøre det mod dig . At engagere sig i sådan sladder er generelt en dårlig idé. Fortæl ham eller hende høfligt, at du ikke er interesseret i at høre om den seneste skandale og ændre emnet til et generisk emne.
Negative mennesker kan dræne din ånd og bidrage til en generel elendig atmosfære. De har aldrig noget godt at sige om noget, lægge ideer og klage hele dagen lang. Du skal muligvis arbejde ekstra hårdt for at løse dette problem. Selvom du måske aldrig kan ændre den negative persons syn, kan du give dine samtaler positiv indflydelse. Bekæmp negative kommentarer med optimistiske, og påpeg sølvforet, når du kan.
Undertiden er den dårlige kollega chef. Måske tager han eller hun al æren for dit hårde arbejde. Måske behandler han eller hun dig uretfærdigt, kritiserer eller stiller krav til dig, der ikke stilles til andre på arbejdspladsen. Uanset omstændighederne er, kan det være bekymrende at håndtere en vanskelig vejleder.
Tag dig tid til at studere dit miljø. Hvis chefen ser ud til at behandle dig anderledes end andre ansatte, skal du se, hvad andre kolleger laver, der fritager dem for sådan behandling. Afhængig af situationen kan det være en god ide at efterligne deres indsats. Hvis det mislykkes, kan du også prøve sandwich-metoden for at forbedre forholdet.