나쁜 동료를 어떻게 처리합니까?

어느 시점에서, 모두가 나쁜 동료를 만났습니다. 일부 사무실에는 1-2 개가 있고 다른 사무실에는로드가 있습니다. 당신의 천적이 사무실 가십이든, 당신의 일에 대한 신용을받는 사람이든, 전혀 아무것도하지 않고 느슨해 지도록 당신을 떠나는 부족한 사람이든, 나쁜 동료는 당신의 일을 비참하게 만들 수 있습니다. 이 문제를 다루는 것은 까다로울 수 있지만, 핵심은 더 건강한 작업 환경을 조성하기위한 전문적인 전문가와 경계를 설정하는 데있어 핵심이 될 수 있습니다.

일반적으로,이 문제를 나쁜 동료와 직접 해결하면 문제를 해결할 수 있습니다. 화가 난 감정을 소비하게하면 상황을 완화하는 데 도움이되지 않습니다. 사실, 그것은 그것을 악화시킬 수 있습니다. 다시 말해서, 당신이 분노를 조롱하는 동안, 상대방은 그가 잘못한 것을 알지 못할 수도 있습니다.

전문적이고 정중합니다. 목표는 상대방이 당신의 관점에서 사물을 보도록 돕는 것입니다. 이렇게하려면 PE에서 물건을보아야합니다.rspection도. 다른 사람이있을 때 나쁜 동료와 대면하지 말고 대신 개인적으로 당신과 대화 해달라고 요청하십시오.

샌드위치 방법 을 사용하여 갈등을 피하고 동료의 자아를 충족시킵니다. 이렇게하려면 칭찬으로 시작하고 끝내십시오. 샌드위치의 고기 는 당신이 구체적으로 전문적으로 당신에게 당신을 괴롭히기 위해 무엇을하고 있는지 말할 때입니다. 그런 다음 나쁜 동료에게 응답 할 기회를주십시오. 공개 커뮤니케이션 라인은 결의로 이어질 수있을뿐만 아니라 예상치 못한 우정과 상호 이해를 일으킬 수 있습니다.

가십 몽거를 조심하십시오. 그 또는 그녀와 대화 할 때 친절 해 보일지 모르지만, 대화는 직장의 다른 사람들에 대한 개인적이거나 부적절한 세부 사항으로 넘쳐날 수 있습니다. 속담을 기억하십시오. 그들이 당신과 함께한다면, 그들은 당신에게 그것을 할 것입니다 . 그러한 가십에 참여하는 것은 일반적으로 나쁜 생각입니다. 정치Ely는 최신 스캔들에 대해 듣고 관심이 없다고 말하고 주제를 일반적인 주제로 바꾸는 데 관심이 없다고 말합니다.

부정적인 사람들은 당신의 정신을 소모하고 전반적인 비참한 분위기에 기여할 수 있습니다. 그들은 아무것도 할 말이없고, 아이디어를 내려 놓고, 하루 종일 불평합니다. 이 문제를 해결하기 위해 더 열심히 노력해야 할 수도 있습니다. 부정적인 사람의 전망을 바꿀 수는 없지만 대화를 긍정적 인 영향으로 주입 할 수 있습니다. 낙관적 인 의견과 부정적인 의견을 전투하고 가능할 때마다 은색 안감을 지적하십시오.

때때로 나쁜 동료는 상사입니다. 아마도 그 또는 그녀는 당신의 노력에 대한 모든 크레딧을 받고있을 것입니다. 어쩌면 그 또는 그녀는 당신을 불공평하게 대하거나 직장에서 다른 사람들로 만들어지지 않은 당신에게 요구하거나 요구합니다. 상황이 무엇이든, 어려운 감독자를 다루는 것은 고민 할 수 있습니다.

시간을내어 환경을 공부하십시오. 보스가 당신을 diffe로 대하는 것 같습니다다른 직원들보다 호의적으로, 다른 동료들이 무엇을하고 있는지 확인하여 그러한 치료에서 그들을 면제합니다. 상황에 따라 그들의 노력을 모방하고 싶을 수도 있습니다. 그것이 실패하면, 당신은 또한 샌드위치 방법을 시도하여 관계를 향상시킬 수 있습니다.