나쁜 동료를 어떻게 대해야합니까?

언젠가는 모두 나쁜 직장 동료를 만났습니다. 일부 사무실에는 한두 개의 사무실이 있고 다른 사무실에는 그와 함께 있습니다. 당신의 천적이 사무실 가십이든, 당신의 일에 대한 신용을 얻는 사람이든, 아니면 아무 것도하지 않고 당신이 슬랙을 받도록 떠나는 불완전한 사람이든, 나쁜 동료는 당신의 직장 생활을 비참하게 만들 수 있습니다. 이 문제를 다루는 것은 까다로울 수 있지만, 핵심은 전문직을 유지하고보다 건강한 업무 환경을 만들기위한 경계를 설정하는 데 있습니다.

일반적으로 나쁜 동료와 직접이 문제를 해결하면 문제를 해결할 수 있습니다. 기분이 상하게하는 것은 상황을 완화시키는 데 도움이되지 않습니다. 실제로, 그것은 더 나빠질 수 있습니다. 다시 말해서, 당신이 화를내는 동안 상대방은 자신이 잘못한 것을 전혀 모를 수도 있습니다.

전문적이고 존중하십시오. 목표는 상대방이 당신의 관점에서 사물을 볼 수 있도록 돕는 것입니다. 이렇게하려면 자신의 관점에서도 사물을보아야합니다. 다른 사람이있는 곳에서 나쁜 동료와 대면하지 말고 그와 그녀에게 개인적으로 대화하도록 요청하십시오.

샌드위치 방법 을 사용하여 갈등을 피하고 동료의 자아를 충족 시키십시오. 이렇게하려면 칭찬으로 시작하고 끝내십시오. 샌드위치의 고기 는 귀하가 문제를 일으키는 일을 구체적이고 전문적으로 진술 할 때입니다. 그런 다음 나쁜 동료에게 반응 할 기회를주십시오. 열린 의사 소통은 결의로 이어질뿐만 아니라 예기치 않은 우정과 상호 이해를 야기 할 수 있습니다.

가십 범을 조심하십시오. 대화 할 때 친근 해 보일 수 있지만 직장 내 다른 사람에 대한 개인적이거나 부적절한 세부 사항으로 대화가 넘칠 수 있습니다. 그들이 당신과 함께 할 경우 , 그 속담을 기억하십시오. 그러한 가십에 참여하는 것은 일반적으로 나쁜 생각입니다. 최신 스캔들에 관심이 없다고 공손하게 말하고 주제를 일반적인 주제로 바꾸십시오.

부정적인 사람들은 당신의 정신을 빼앗아 전반적인 비참한 분위기에 기여할 수 있습니다. 그들은 하루 종일 아무 것도 말하거나 아이디어를 내놓고 불평 할만한 좋은 것을 가지고 있지 않습니다. 이 문제를 해결하기 위해 더 열심히 노력해야 할 수도 있습니다. 부정적인 사람의 모습을 바꿀 수는 없지만 대화에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 부정적인 의견과 낙관적 인 의견을 비교하고 가능할 때마다 은색 안감을 지적하십시오.

때로는 나쁜 동료가 보스입니다. 아마도 그 또는 그녀는 당신의 노력에 대한 모든 크레딧을 받고 있습니다. 그 또는 그녀는 당신을 불공평하게 대우하거나 직장에서 다른 사람으로 만들어지지 않은 당신을 비판하거나 요구할 수 있습니다. 상황이 어떻든간에 어려운 감독자를 다루는 것은 고통 스러울 수 있습니다.

시간을내어 환경을 연구하십시오. 상사가 다른 직원과 다른 대우를받는 것처럼 보이면 다른 동료가하는 일을보고 그러한 대우를 면제하십시오. 상황에 따라 그들의 노력을 모방하고 싶을 수도 있습니다. 실패하면 샌드위치 방법을 사용하여 관계를 개선 할 수도 있습니다.