Wie gehe ich mit schlechten Mitarbeitern um?

Irgendwann ist jeder auf einen schlechten Kollegen gestoßen. Einige Büros haben ein oder zwei, während andere mit ihnen beladen sind. Ob Ihre Nemesis der Klatsch im Büro ist, diejenige, die Ihre Arbeit anerkennt, oder eine glanzlose Person, die gar nichts tut und Sie die Ruhe lässt - ein schlechter Kollege kann Ihr Arbeitsleben miserabel machen. Der Umgang mit diesem Problem kann schwierig sein, aber der Schlüssel kann darin liegen, professionell zu bleiben und Grenzen zu setzen, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.

In der Regel kann das Problem behoben werden, indem Sie dieses Problem direkt mit dem fehlerhaften Mitarbeiter beheben. Wenn Sie verärgerte Gefühle auf sich wirken lassen, wird dies die Situation nicht lindern. Das könnte es sogar noch schlimmer machen. Mit anderen Worten, während Sie im Zorn schmoren, hat die andere Person möglicherweise keine Ahnung, dass sie etwas falsch gemacht hat.

Seien Sie professionell und respektvoll. Das Ziel ist es, der anderen Person zu helfen, die Dinge aus Ihrer Sicht zu sehen. Dazu müssen Sie auch versuchen, die Dinge aus seiner Perspektive zu betrachten. Konfrontieren Sie niemals einen schlechten Kollegen in Gegenwart anderer, sondern bitten Sie ihn oder sie, privat mit Ihnen zu sprechen.

Verwenden Sie die Sandwich-Methode , um Konflikte zu umgehen und dem Ego Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Beginnen und enden Sie mit einem Kompliment. Das Fleisch des Sandwichs ist, wenn Sie spezifisch und professionell angeben, was er oder sie tut, um Sie zu stören. Geben Sie dem schlechten Mitarbeiter dann die Gelegenheit, zu antworten. Eine offene Kommunikationslinie kann nicht nur zu einer Lösung führen, sondern auch eine unerwartete Freundschaft und gegenseitiges Verständnis schaffen.

Hüten Sie sich vor dem Klatschhändler. Während er oder sie im Gespräch mit Ihnen freundlich erscheint, kann das Gespräch mit persönlichen oder unangemessenen Details über andere am Arbeitsplatz überfüllt sein. Denken Sie an das Sprichwort, wenn sie es mit Ihnen tun , werden sie es Ihnen antun . Sich auf solchen Klatsch einzulassen, ist im Allgemeinen eine schlechte Idee. Sagen Sie ihm höflich, dass Sie nicht über den neuesten Skandal informiert werden möchten, und wechseln Sie das Thema zu einem allgemeinen Thema.

Negative Menschen können Ihren Geist zerstören und zu einer insgesamt miserablen Atmosphäre beitragen. Sie haben nie etwas Gutes zu sagen, legen Ideen nieder und beschweren sich den ganzen Tag. Möglicherweise müssen Sie besonders hart arbeiten, um dieses Problem zu beheben. Während Sie möglicherweise nie in der Lage sind, die Einstellung der negativen Person zu ändern, können Sie Ihre Gespräche mit positivem Einfluss füllen. Bekämpfe negative Kommentare mit optimistischen und weise auf den Silberstreifen hin, wann immer du kannst.

Manchmal ist der schlechte Mitarbeiter der Chef. Vielleicht nimmt er oder sie die ganze Ehre für Ihre harte Arbeit. Vielleicht behandelt er Sie unfair, kritisiert oder stellt Anforderungen an Sie, die nicht an andere am Arbeitsplatz gestellt werden. Wie auch immer die Umstände aussehen, der Umgang mit einem schwierigen Vorgesetzten kann belastend sein.

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Umgebung zu studieren. Wenn der Chef Sie anders zu behandeln scheint als andere Mitarbeiter, sehen Sie, was andere Mitarbeiter tun, um sie von einer solchen Behandlung auszunehmen. Je nach Situation möchten Sie möglicherweise deren Bemühungen nachahmen. Wenn dies fehlschlägt, können Sie auch die Sandwich-Methode verwenden, um die Beziehung zu verbessern.