보상 컨설팅이란 무엇입니까?

보상 컨설팅은 모든 규모의 회사가 직원을 위해 실행 가능하고 균형 잡힌 보상 패키지를 설계하고 구현하는 데 도움을주는 직업입니다. 컨설턴트의 목표는 회사의 현재 재무 상태에 따라 가능한 최고 수준의 혜택을 제공하면서 회사가 유지 관리 할 수있는 혜택 패키지를 개발하는 것입니다.

보상 패키지에는 급여 및 임금 이상의 것이 포함됩니다. 건강 보험, 이익 분배 기회, 퇴직 및 연금 프로그램, 누적 휴가 및 병가 시간 및 기타 혜택과 같은 항목이 모두 분석에 포함됩니다. 대부분의 경우, 보상 컨설팅 회사는 임원 및 HR 직원과 긴밀히 협력하여 직원, 중급 관리자 및 임원에게 제공되는 현재 혜택을 평가하고 기존 혜택 형태의 변경 사항을 파악하여 이러한 혜택을 유지합니다. 여전히 회사 자원을보다 효율적으로 사용합니다.

보상 컨설팅이 한 회사 내의 여러 계층에서 작동하는 패키지를 설계하는 것은 드문 일이 아닙니다. 시간당 직원은 하나의 보상 패키지를받을 수있는 반면, 직원으로 근무하지 않는 급여 직원은 다른 패키지를받을 수 있습니다. 회사의 경영진과 경영진은 또한 시간당 및 급여를받는 직원에게 제공되는 패키지보다 더 포괄적이고 다양한 보상 패키지를 누릴 수 있습니다.

회사가 제공하는 보상과 관련된 복잡성에 관계없이 유능한 보상 컨설팅 회사는 항상 회사의 재무 능력에 부합하고 업계 내 유사한 회사가 제공하는 보상 계획과 경쟁하는 패키지를 만들려고 시도합니다. 즉, 비용 처리와 직원의 성과 향상에 동기를 부여하는 혜택 제공 간의 이상적인 균형을 찾는 것입니다. 또한 책임있는 보상 컨설팅을 위해서는 보상 패키지의 전체 디자인이 회사의 사명과 목표를 지원해야합니다. 그렇게함으로써 합리적으로 지원할 수없는 혜택을 확대함으로써 회사는 시간이 지남에 따라 무너지지 않고 성장할 수 있습니다.

특정 산업에 중점을 둔 보상 컨설팅 회사가 있습니다. 이는 해당 기업이 해당 산업 내 회사의 운영 능력에 영향을 미치는 현재 경제 및 기타 조건을 잘 알고 있기 때문에 도움이 될 수 있습니다. 다른 보상 컨설턴트는 제한된 수의 산업을 전문으로하지 않으며 모든 산업 유형과 관련된 모든 규모의 회사를 지원할 준비가되어 있습니다. 광범위한 지식 기반을 갖춘 컨설턴트와 함께 할 경우 얻을 수있는 장점은 해당 업계에서는 일반적이지 않지만 회사가 우수한 직원을 유치 할 수있는 패키지 구조를 알고 있다는 것입니다.