Vad är kompensationskonsultation?

Compensation Consulting är ett yrke som är inriktat på att hjälpa företag i alla storlekar att utforma och implementera ett genomförbart och balanserat kompensationspaket för anställda. Målet för konsulten är att utveckla ett förmånspaket som ligger inom företagets förmåga att upprätthålla samtidigt som den fortfarande ger den högsta kvaliteten på förmåner, baserat på företagets nuvarande ekonomiska status.

kompensationspaket innebär mer än bara lön och lön. Sådana artiklar som sjukförsäkring, vinstdelningsmöjligheter, pensions- och pensionsprogram, ackumuleringssemester och sjukfrånvaro och andra fördelar ingår alla i analysen. I de flesta fall kommer ett kompensationskonsultföretag att arbeta nära med både chefer och HR-personal för att utvärdera alla nuvarande förmåner som erbjuds anställda, mellannivåchefer och chefer och identifiera eventuella förändringar i de befintliga ersättningsformer som skulle leda till att de förmånerna upprätthålls medan de fortfarande ärutnyttja företagets resurser mer effektivt.

Det är inte ovanligt för kompensationskonsultation att involvera utformning av paket som verkar på flera olika nivåer inom ett företag. Timanställda kan ha rätt till ett kompensationspaket, medan en tjänsteman som inte fungerar som chef kan vara berättigad till ett annat paket. Ledning och företagets verkställande gren kan också njuta av kompensationspaket som är mer omfattande och varierande än de paket som erbjuds till tim och tjänstemän.

Oavsett komplexiteten som är förknippade med den ersättning som företaget erbjuder, kommer ett kompetent kompensationskonsultföretag alltid att försöka skapa paket som överensstämmer med företagets ekonomiska förmågor och fortfarande är konkurrenskraftiga med kompensationsplaner som erbjuds av liknande företag inom branschen. Detta innebär att hitta den perfekta bALANCE mellan att hålla ett handtag på kostnader och erbjuda fördelar som motiverar anställda att prestera bra. Dessutom kräver ansvarsfull kompensationskonsultation att den övergripande utformningen av kompensationspaketen stöder företagets uppdrag och mål. Genom att göra det gör det möjligt för företaget att växa över tiden utan att bli kramad genom att utöka fördelar som det inte rimligen kan stödja.

Det finns kompensationskonsultföretag som fokuserar på specifika branscher. Detta kan vara till hjälp, eftersom dessa företag är väl medvetna om nuvarande ekonomiska och andra förhållanden som påverkar ett företags förmåga inom den branschen att driva. Andra kompensationskonsulter är inte specialiserade på ett begränsat antal branscher och är beredda att hjälpa alla storlekar som är involverade i någon branschtyp. Den potentiella fördelen med att gå med en konsult med en bredare kunskapsbas är att han eller hon kanske är medveten om paketstrukturer som inte är vanliga inom den branschen, utanskulle göra det möjligt för företaget att locka kvalitetsanställda.