Vad är kompensationsrådgivning?

Kompensationsrådgivning är ett yrke inriktat på att hjälpa företag i alla storlekar att utforma och implementera ett genomförbart och balanserat kompensationspaket för anställda. Konsulterns mål är att utveckla ett förmånspaket som ligger inom företagets förmåga att upprätthålla och fortfarande tillhandahålla högsta möjliga fördelar, baserat på företagets nuvarande ekonomiska status.

Kompensationspaket omfattar mer än bara lön och löner. Sådana poster som sjukförsäkring, vinstdelningsmöjligheter, pensions- och pensionsprogram, ackumuleringssemester och sjukfrånvarotid och andra förmåner ingår i analysen. I de flesta fall kommer ett kompensationsrådgivningsföretag att arbeta nära med chefer och HR-personal för att utvärdera eventuella nuvarande fördelar som erbjuds till anställda, chefer på mellannivå och chefer och identifiera eventuella förändringar i de befintliga formerna av kompensation som skulle leda till att dessa förmåner bibehålls samtidigt som de effektiviserar företagets resurser.

Det är inte ovanligt att kompensationsrådgivning inbegriper att utforma paket som fungerar på flera olika nivåer inom ett företag. Anställda per timme kan ha rätt till ett kompensationspaket, medan en tjänsteman som inte fungerar som chef kan vara berättigad till ett annat paket. Ledningen och företagets verkställande gren kan också njuta av kompensationspaket som är mer omfattande och varierande än de paket som erbjuds till tim- och tjänstemän.

Oavsett komplexiteten förknippad med den kompensation som erbjuds av företaget kommer ett kompetent kompensationsföretag alltid att försöka skapa paket som överensstämmer med företagets ekonomiska förmåga och fortfarande är konkurrenskraftiga med kompensationsplaner som erbjuds av liknande företag inom branschen. Detta innebär att hitta den perfekta balansen mellan att hålla hand om kostnaderna och erbjuda fördelar som motiverar anställda att prestera bra. Dessutom kräver ansvarsfullt kompensationsrådgivning att den övergripande utformningen av kompensationspaketen stöder företagets uppdrag och mål. Genom att göra det gör det möjligt för företaget att växa över tid utan att förkrossas genom att förlänga fördelar som det inte rimligt kan stödja.

Det finns kompensationskonsultföretag som fokuserar på specifika branscher. Detta kan vara till hjälp genom att dessa företag är väl medvetna om de nuvarande ekonomiska och andra förhållanden som påverkar ett företags förmåga att driva verksamhet. Andra kompensationskonsulter är inte specialiserade på ett begränsat antal branscher och är beredda att hjälpa alla storlekar som är engagerade i någon branschtyp. Den potentiella fördelen med att gå med en konsult med en bredare kunskapsbas är att han eller hon kanske är medveten om paketstrukturer som inte är vanliga inom den branschen, men skulle göra det möjligt för företaget att locka anställda av hög kvalitet.