Hva er kompensasjonsrådgivning?

Kompensasjonsrådgivning er et yrke rettet mot å hjelpe selskaper i alle størrelser med å utforme og implementere en gjennomførbar og balansert kompensasjonspakke for ansatte. Målet med konsulenten er å utvikle en fordelspakke som ligger innenfor selskapets evne til å opprettholde, mens den fremdeles gir den høyeste kvaliteten av fordeler, basert på selskapets nåværende økonomiske status.

Kompensasjonspakker innebærer mer enn bare lønn og lønn. Eksempler som helseforsikring, muligheter for deling av overskudd, pensjons- og pensjonsprogrammer, akkumulasjonsferie og sykefraværstid og andre fordeler er alle inkludert i analysen. I de fleste tilfeller vil et kompensasjonsrådgivningsfirma samarbeide tett med både ledere og HR-personell for å evaluere eventuelle nåværende fordeler som tilbys ansatte, mellomledere og ledere og identifisere eventuelle endringer i de eksisterende kompensasjonsformene som vil føre til å opprettholde fordelene mens du fremdeles utnytter selskapets ressurser mer effektivt.

Det er ikke uvanlig at kompensasjonsrådgivning involverer å designe pakker som opererer på flere forskjellige lag i ett selskap. Timeansatte kan ha rett til en kompensasjonspakke, mens en funksjonær som ikke fungerer som leder kan være kvalifisert for en annen pakke. Ledelsen og den utøvende grenen av selskapet kan også glede seg over kompensasjonspakker som er mer omfattende og varierte enn pakkene som tilbys til timebaserte og funksjonærer.

Uansett kompleksitet forbundet med kompensasjonen som tilbys av selskapet, vil et kompetent kompensasjonsrådgiver alltid prøve å lage pakker som er i samsvar med selskapets økonomiske evner og fremdeles er konkurransedyktige med kompensasjonsplaner som tilbys av lignende selskaper i bransjen. Dette betyr å finne den ideelle balansen mellom å holde tak i kostnadene og tilby fordeler som motiverer de ansatte til å prestere godt. I tillegg krever ansvarlig kompensasjonsrådgivning at den samlede utformingen av kompensasjonspakkene støtter oppdraget og målene til selskapet. Ved å gjøre det gjør det mulig for selskapet å vokse over tid uten å bli forkrøplet av å utvide fordeler som det ikke rimelig kan støtte.

Det er kompensasjonskonsulentfirmaer som fokuserer på spesifikke bransjer. Dette kan være nyttig, ved at disse firmaene er godt klar over dagens økonomiske og andre forhold som påvirker et selskaps evne til å drive virksomhet. Andre kompensasjonskonsulenter spesialiserer seg ikke i et begrenset antall bransjer og er forberedt på å hjelpe ethvert størrelsesbedrift som er involvert i noen bransjetype. Den potensielle fordelen ved å gå sammen med en konsulent med et bredere kunnskapsgrunnlag, er at han eller hun kan være klar over pakkestrukturer som ikke er vanlige i den bransjen, men som gjør at selskapet kan tiltrekke seg kvalitetsansatte.