Co je to Kompenzační poradenství?

Kompenzační poradenství je povolání zaměřené na pomoc společnostem všech velikostí při navrhování a implementaci funkčního a vyváženého kompenzačního balíčku pro zaměstnance. Cílem konzultanta je vyvinout balíček výhod, který je ve schopnosti společnosti udržovat a přitom poskytovat nejvyšší možnou kvalitu výhod, založených na současném finančním stavu společnosti.

Kompenzační balíčky zahrnují více než jen plat a mzdy. Do analýzy jsou zahrnuty například položky jako zdravotní pojištění, příležitosti ke sdílení zisku, penzijní a důchodové programy, akumulační dovolená a doba pracovní neschopnosti a další dávky. Ve většině případů bude poradenská společnost pro odměňování úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky i personálními pracovníky, aby vyhodnotila veškeré současné výhody nabízené zaměstnancům, manažerům na střední úrovni a vedoucím pracovníkům a identifikovala jakékoli změny stávajících forem odměn, které by vedly k zachování těchto výhod. a přitom efektivněji využívat zdroje společnosti.

Není neobvyklé, že konzultace o náhradách zahrnují navrhování balíčků, které fungují na několika různých úrovních v rámci jedné společnosti. Hodinní zaměstnanci mohou mít nárok na jeden kompenzační balíček, zatímco zaměstnanec, který není platný jako vedoucí pracovník, může mít nárok na jiný balíček. Management a výkonná pobočka společnosti mohou také využívat kompenzační balíčky, které jsou komplexnější a rozmanitější než balíčky nabízené hodinovým a placeným zaměstnancům.

Bez ohledu na složitost související s odškodněním nabízeným společností se kompetentní poradenská společnost pro odškodnění vždy pokusí vytvořit balíčky, které jsou v souladu s finančními schopnostmi společnosti a jsou stále konkurenceschopné s plány odškodnění nabízenými podobnými společnostmi v tomto odvětví. To znamená najít ideální rovnováhu mezi udržováním nákladů a poskytováním výhod, které motivují zaměstnance k dobrému výkonu. Odpovědné poradenství v oblasti odměňování navíc vyžaduje, aby celkový návrh kompenzačních balíčků podporoval poslání a cíle společnosti. To umožňuje společnosti růst v čase, aniž by byla ochromena rozšířením výhod, které nemůže přiměřeně podporovat.

Existují poradenské firmy zaměřené na odměňování, které se zaměřují na konkrétní průmyslová odvětví. To může být užitečné v tom, že tyto firmy jsou si dobře vědomy současných ekonomických a jiných podmínek, které ovlivňují schopnost společnosti působit v tomto odvětví. Ostatní konzultanti pro odměňování se specializují na omezený počet průmyslových odvětví a jsou připraveni pomáhat jakékoli velikosti společnosti zapojené do jakéhokoli průmyslového typu. Potenciální výhoda, kterou nabízí konzultace s širší znalostní základnou, spočívá v tom, že si může být vědom struktur balíků, které nejsou v tomto odvětví běžné, ale umožnily by společnosti přilákat kvalitní zaměstnance.