Hoe word ik een universiteitsbeheerder?

Er zijn vier stappen vereist om een ​​universiteitsbeheerder te worden: postsecundaire opleiding, gerelateerde werkervaring, solliciteren naar een baan en het voltooien van het sollicitatiegesprek. Een universiteitsbeheerder is de hoogst gerangschikte administratieve ambtenaar. Op sommige scholen staat deze rol bekend als de assistent-decaan, hoofdadministrateur of administratief manager.

Mensen die universiteitsbeheerder willen worden, zijn doorgaans extravert, ambitieus, hardwerkend en werken graag samen met anderen. De rol van universiteitsadministrateur is belangrijk, aangezien zij verantwoordelijk is voor de financiën, de operaties en het management van de universiteit. Hoewel niet bij het academisch personeel, speelt de universiteitsbestuurder een grote rol bij de ontwikkeling en implementatie van academisch beleid en regels met betrekking tot toelating, verwijdering en andere aanverwante zaken.

De eerste vereiste om een ​​universiteitsbestuurder te worden, is een post-secundair onderwijsprogramma voltooien. De overgrote meerderheid van universiteitsbeheerders heeft een master in bedrijfskunde (MBA) of is een gecertificeerde openbare accountant (CPA). Een universiteitsbestuurder heeft vaak een sterke persoonlijke betrokkenheid bij de postsecundaire onderwijssector en besteedt veel tijd en moeite om ervoor te zorgen dat programma's soepel verlopen.

Gerelateerde werkervaring omvat banen als accountant, bedrijfsmanagement, uitvoerend of senior management voor een grote instelling. Al deze banen bieden kansen om mensen te beheren, uitgaven te beheren en toezicht te houden op verschillende aspecten van het bedrijf of de operatie. Deze ervaringen kunnen zowel binnen als buiten de universiteitsomgeving worden opgedaan.

Wanneer je solliciteert naar een baan om universiteitsbeheerder te worden, zorg er dan voor dat je je cv en begeleidende brief naleeft, en controleer nogmaals op grammatica of spelfouten. Onderzoek de details van de school of faculteit en probeer uw sollicitatiebrief aan te passen aan de specifieke behoeften en vereisten. Alle hogescholen hebben een strafbladcontrole nodig voordat ze een baan kunnen aanbieden. Houd hier rekening mee bij het solliciteren.

Tijdens het sollicitatiegesprek om een ​​universiteitsbestuurder te worden, is het belangrijk om te onthouden dat de postsecundaire sector meestal voor de meeste functies ten minste twee interviews heeft. De eerste ronde is met de personeelsfunctionarissen en is een voorlopig interview. Ze hebben een standaardlijst met vragen en zijn op zoek naar volledige, beknopte antwoorden.

De tweede reeks interviews is meestal met de raad van bestuur of decaan van de afdeling. Denk na over je antwoorden, blijf kalm en concentreer je op de vaardigheden die je brengt. Vermijd de verleiding om te veel te beloven, of overdrijf je vaardigheden of ervaring. Deze rol is zeer zichtbaar en vereist mogelijk dat er na sluitingstijd wordt gewerkt aan netwerk- en fondsenwervingsactiviteiten. Vraag hier zeker naar in het interview.