大学の管理者になるにはどうすればよいですか？

大学の管理者になるために必要な4つのステップがあります。中等教育後のトレーニング、関連する実務経験、仕事に応募すること、および面接プロセスを完了することです。 大学の管理者は最高位の行政官です。 一部の学校では、この役割はアシスタントディーン、最高管理責任者、または管理マネージャとして知られています。

大学の管理者になりたいと思う人は、一般的には外向的で、野心的で、一生懸命働き、他の人と一緒に働くことを楽しみます。 彼女は大学の財政、運営、管理を担当しているため、大学管理者の役割は重要な役割です。 アカデミックスタッフではありませんが、大学の管理者は、入学、退学、およびその他の関連事項を取り巻くアカデミックポリシーおよびルールの開発と実装において大きな役割を果たします。

大学の管理者になるための最初の要件は、中等後教育プログラムを完了することです。 大学の管理者の大半は、経営管理の修士号（MBA）を持っているか、公認会計士（CPA）です。 大学の管理者は、中等後教育分野への個人的な強いコミットメントを持ち、プログラムが円滑に実行されるように多大な時間と労力を費やします。

関連する実務経験には、大企業の会計士、会社経営者、経営者、または上級管理者としての仕事が含まれます。 これらの仕事はすべて、人を管理し、支出を管理し、ビジネスまたは運営のさまざまな側面を監督する機会を提供します。 これらの経験は、大学環境の内外で得ることができます。

大学の管理者になるための仕事に応募するときは、必ず履歴書とカバーレターを校正し、文法やスペルミスを再確認してください。 学校または教員の詳細を調査し、カバーレターを特定のニーズと要件に合わせて調整してください。 すべての大学では、求人を提出する前に犯罪歴の確認が必要になります。 申請する際には、このことに留意してください。

大学の管理者になるための就職の面接プロセス中に、高等教育後のセクターは通常、ほとんどの職種に対して少なくとも2回の面接を行うことを覚えておくことが重要です。 最初のラウンドは人事スタッフによるもので、予備インタビューです。 彼らは質問の標準的なリストを持ち、完全で簡潔な回答を探しています。

インタビューの2番目のセットは、通常、取締役会または部門の学部長とのものです。 あなたの答えを考え、落ち着いて、あなたがもたらすスキルに集中してください。 過剰な約束をする誘惑を避けたり、スキルや経験を誇張したりします。 この役割は非常に目立つものであり、営業時間外にネットワーキングや募金活動に参加する必要があります。 インタビューでこれについて尋ねてください。