Hoe word ik een sourcingspecialist?

Een sourcingspecialist rekruteert getalenteerde, goed gekwalificeerde werknemers voor werkgevers. Het behalen van een universitair diploma in human resources, bedrijfskunde of in een van de sociale wetenschappen zou een typisch pad zijn voor degenen die een sourcingspecialist willen worden. Zelfs met het bezit van een universitair diploma, houdt het veld in dat je een betrouwbaar karakter, sterke communicatievaardigheden en relevante ervaring hebt. Jobrecruiters moeten meestal een bewezen vermogen hebben om de vertrouwelijkheid te behouden.

Het kan nuttig zijn in dit carrièrepad om een ​​sterke mate van gevoel van mensen te hebben. Met andere woorden, de kansen van een kandidaat op succes in deze positie zullen direct verband houden met het aangetoonde vermogen om gezichtsuitdrukkingen en lichaamstaal te lezen en te interpreteren. Een talent voor het analyseren van antwoorden op vragen met behulp van zowel verbale als non -verbale aanwijzingen kan een belangrijke aanwinst zijn voor degenen die een sourcing -specialist willen worden.Ik een sourcingspecialist, omdat de sociale aspecten van de carrière niet gemakkelijk kunnen worden onderwezen buiten een sociale omgeving. De aspirant -specialist op het gebied van menselijke relaties zou meestal een reeks sociale interacties moeten ervaren die inzicht ontwikkelen bij het beoordelen van het karakter en de houding van een persoon. Dit is de reden waarom een ​​nieuwe afgestudeerde die wil werken als een baan die recruiter meestal zal hebben in de klas. Anderen die een sourcingspecialist willen worden, betreden dit veld door werkervaring.

Degenen die al werken in Human Resources die andere functies uitvoeren, zoals loonadministratie, of het beheren van werknemersuitkeringsprogramma's kunnen de mogelijkheid hebben om rechtstreeks naar een sourcing -specialistische baan te gaan. Een ander toegangspunt zou zijn via de ondernemersroute. Ondernemers die nodig zijn om personeel te werven, kunnen die ervaring toepassen op het vervullen van de rol van een baanverwerter.

Een ander voorbeeld zou werken als een CONsultant in de computerprogrammeringsindustrie. Degenen die dat wel doen, hebben mogelijk veel persoonlijke connecties gemaakt binnen een groep mensen die expertise bezitten op het gebied van informatica. Men zou een sourcingspecialist kunnen worden door te werken in een bedrijf dat specifiek computerwetenschappers rekruteert, voortbouwend op bestaande contacten als ondersteuning.

Van degenen die ervoor kiezen om een ​​sourcing -specialist te worden, wordt verwacht dat ze banenbeurzen bijwonen, of toezicht houden op een database met potentiële kandidaten, of sociale media aan het bevorderen zijn om kansen te bevorderen om contact te maken met getalenteerde personen. Sommige industrieën hebben een tekort aan talent, terwijl anderen veel te veel aanvragers hebben. In het laatste geval moeten wervingsspecialisten tijd besteden aan het sorteren door stapels sollicitaties. De term sourcing specialist kan ook verwijzen naar supply chain management.