ソーシングスペシャリストになるにはどうすればよいですか？

ソーシングスペシャリストは、有能で有能な従業員を雇用主に採用します。 人的資源、経営管理、または社会科学のいずれかの大学の学位を取得することは、調達の専門家になりたい人にとって典型的な道です。 大学の学位を取得していても、この分野では、信頼できる性格、強力なコミュニケーション能力、および関連する経験があることを証明する必要があります。 求職者は通常、機密性を維持する実証済みの能力を持っている必要があります。

このキャリアパスでは、強い人々の感覚を身に付けることが役立ちます。 言い換えれば、このポジションでの候補者の成功の可能性は、顔の表情とボディーランゲージを読んで解釈する実証された能力に直接関係します。 言語的および非言語的手がかりの両方を使用して質問への回答を分析するコツは、調達のスペシャリストになろうとする人々にとって重要な資産となります。

インターンシップの機会は、職業の社会的側面を社会的環境の外で簡単に教えることができないため、ソーシングのスペシャリストになろうとする人々に利益をもたらします。 意欲的な人間関係の専門家は、通常、人の性格や態度を評価する際に鋭敏さを発達させる一連の社会的相互作用を経験する必要があります。 これが、求職者として働くことを希望する新卒者が通常教室での経験を持つ理由です。 ソーシングのスペシャリストになりたい人は、職歴を通じてこの分野に参入します。

給与計算などの他の機能を実行する人事や、従業員福利厚生プログラムの管理に既に従事している人は、調達の専門職に直接移行する機会があります。 別のエントリポイントは、起業家のルートを経由します。 人材を募集する必要がある事業主は、その経験を採用担当者の役割を満たすために適用できます。

別の例は、コンピュータープログラミング業界でコンサルタントとして働くことです。 そうする人は、コンピュータサイエンスの分野で専門知識を持っている人々のグループ内で多くの個人的なつながりを持っているかもしれません。 コンピュータサイエンティストを特に募集する企業に勤務し、既存の連絡先をサポートとして活用することで、ソーシングスペシャリストになることができます。

ソーシングスペシャリストになることを選択した人は、就職説明会に出席したり、潜在的な候補者のデータベースを監督したり、才能ある個人とつながる機会を促進するためにソーシャルメディアに参加することが期待されます。 才能が不足している業界もあれば、応募者が多すぎる業界もあります。 後者の場合、採用スペシャリストは多数の求職者をソートするために時間を費やす必要があります。 ソーシングスペシャリストという用語は、サプライチェーン管理を指す場合もあります。