Hvordan blir jeg innhøstingsspesialist?
En innkjøpsspesialist rekrutterer dyktige, godt kvalifiserte ansatte til arbeidsgivere. Å oppnå en høyskoleutdanning i menneskelige ressurser, bedriftsadministrasjon eller i et av samfunnsfagene ville være en typisk vei for de som ønsker å bli en innkjøpsspesialist. Selv med besittelse av en høyskole grad, innebærer feltet å demonstrere at du har en pålitelig karakter, sterke kommunikasjonsevner og relevant erfaring. Jobbrekrutterere skal typisk ha en bevist evne til å opprettholde konfidensialitet.
Det kan være nyttig på denne karriereveien å ha en sterk grad av sans for mennesker. Med andre ord vil en kandidats sjanser for å lykkes i denne stillingen være direkte relatert til den påviste evnen til å lese og tolke ansiktsuttrykk og kroppsspråk. En mulighet for å analysere svar på spørsmål ved bruk av både verbale og ikke-verbale ledetråder kan være en nøkkelfordel for de som søker å bli en innkjøpsspesialist.
En internatmulighet vil være til nytte for de som søker å bli en innkjøpsspesialist, fordi de sosiale aspektene av karrieren ikke lett kan læres utenfor en sosial setting. Den ambisiøse menneskelige relasjonsspesialisten bør typisk oppleve en serie sosiale interaksjoner som utvikler skarpsindighet i vurderingen av en persons karakter og oppførsel. Dette er grunnen til at en nyutdannet som ønsker å jobbe som en ansatt i jobben vanligvis vil ha erfaring i klasserommet. Andre som ønsker å bli en innkjøpsspesialist, kommer inn i dette feltet gjennom jobberfaring.
De som allerede jobber med menneskelige ressurser som utfører andre funksjoner, for eksempel lønn, eller administrerer stønadsprogrammer for ansatte, kan ha en mulighet til å gå direkte inn i en spesialistjobb. Et annet inngangspunkt ville være via gründerruten. Bedriftseiere som kreves for å rekruttere personell, kan bruke den erfaringen til å fylle rollen som en stillingsansatt.
Et annet eksempel ville være å jobbe som konsulent i dataprogrammeringsbransjen. De som gjør det, kan ha hatt mange personlige forbindelser i en gruppe mennesker som har kompetanse innen informatikk. Man kan bli en innkjøpsspesialist ved å jobbe i et firma som spesielt rekrutterer informatikere, og bygger på eksisterende kontakter som støtte.
De som velger å bli en innkjøpsspesialist kan forventes å delta på jobbmesser, eller føre tilsyn med en database med potensielle kandidater, eller delta i sosiale medier for å fremme muligheter for å få kontakt med talentfulle individer. Noen bransjer har mangel på talent, mens andre har altfor mange søkere. I sistnevnte tilfelle må rekrutteringsspesialister bruke tid på å sortere gjennom stabler med jobbsøknader. Begrepet sourcing-spesialist kan også referere til styring av forsyningskjeder.