Hoe krijg ik een wervingsbaan?

Er zijn vier stappen om een ​​wervingsopdracht te krijgen: postsecundaire opleiding, gerelateerde werkervaring, uw sollicitatie indienen en het sollicitatiegesprek voltooien. Er zijn twee soorten wervingsfuncties: militaire dienst en recruiter voor werkgelegenheid. Een recruiter van de militaire dienst werkt voor het leger, zoekt actief naar en neemt contact op met in aanmerking komende kandidaten om lid te worden van het leger. Een recruiter werkt samen met werkgevers om hen te helpen nieuwe werknemers te vinden en aan te nemen.

Mensen die van nature extravert zijn, genieten van interactie met een breed scala aan mensen en zelfgemotiveerd zijn, melden de grootste tevredenheid met deze carrière. Een recruiter kan werken voor een uitzendbureau, uitvoerend wervingsbureau of verschillende militaire afdelingen. Er is een breed scala aan wervingsbureaus beschikbaar, en deze richten zich meestal op functie of bedrijfstak.

Een headhunting-bedrijf is bijvoorbeeld een wervingsbureau dat alleen geïnteresseerd is in uitvoerende of senior managementfuncties. Een technologiegericht bedrijf zoekt actief naar bedrijven in de sector informatietechnologie. Deze functies kunnen variëren van senior management tot een specifieke technische vaardigheid.

Post-secundaire training wordt aanbevolen om in aanmerking te komen voor een wervingsopdracht. De meeste executive search-bedrijven vereisen een bachelor's degree, terwijl alle andere bedrijven een diploma van een community college accepteren. Er is geen trainingsprogramma om recruiter te worden. Postsecundair onderwijs kan op elk gebied zijn, van Engels tot scheikunde. Militaire wervingsopdrachten zijn alleen beschikbaar voor mensen in het leger.

Gerelateerde werkervaring om een ​​wervingsopdracht te krijgen, is onder meer werken in de verkoop, personeelsafdeling of klantenservice. Elke functie die interactie met anderen, verkoop of dienstverlening vereist, zal zeer nuttig zijn in deze carrière. Veel kandidaten werken als vrijwilliger in grote, goededoelenorganisaties om waardevolle zakelijke contacten te leggen en hun verkoopstrategieën te oefenen.

Een vacature wordt meestal vermeld in de krant of op een vacaturewebsite. Het is belangrijk om te onthouden dat er een bepaalde hoeveelheid activiteit vereist is om een ​​recruiter te worden. Een succesvolle strategie kan zijn om de belangrijkste wervingsbureaus in uw regio op te zoeken of in een branche waar u werkervaring hebt. Stuur een brief met uw interesse in het bedrijf en regel een zakelijke bijeenkomst. Dit soort werk vereist een aanzienlijke hoeveelheid zelfmotivatie en het is belangrijk om dat aan potentiële werkgevers aan te tonen.

Houd er bij het voorbereiden van het sollicitatiegesprek rekening mee dat de functie van recruiter ook het interviewen van anderen omvat. Zorg ervoor dat u uw antwoorden bij de hand hebt en dat u kalm, georganiseerd en onder controle bent. Maak een lijst met vragen die voor de interviewer zijn opgesteld en blijf gefocust op de taak die moet worden uitgevoerd.