Wie bekomme ich einen Rekrutierungsjob?
Es gibt vier Schritte, um einen Rekrutierungsjob zu bekommen: postsekundäre Ausbildung, zugehörige Berufserfahrung, Einreichen Ihrer Bewerbung und Abschluss des Bewerbungsgesprächs. Es gibt zwei Arten von Rekrutierungsjobs: Militärdienst und Personalbeschaffer. Ein Rekrutierer des Militärdienstes arbeitet für das Militär und sucht und kontaktiert aktiv geeignete Kandidaten, um sich dem Militär anzuschließen. Ein Personalvermittler arbeitet mit Arbeitgebern zusammen, um ihnen bei der Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter zu helfen.
Menschen, die von Natur aus kontaktfreudig sind, Spaß an der Interaktion mit einer Vielzahl von Menschen haben und selbst motiviert sind, geben die größte Zufriedenheit mit dieser Karriere an. Ein Personalvermittler kann für eine Arbeitsvermittlungsfirma, eine Personalvermittlungsfirma für Führungskräfte oder für verschiedene Zweige des Militärs arbeiten. Es gibt eine breite Palette von Personalvermittlungsfirmen, die in der Regel entweder nach Jobtyp oder nach Branche ausgerichtet sind.
Beispielsweise ist eine Headhunting-Firma eine Personalbeschaffungsfirma, die nur an Führungspositionen oder Führungspositionen interessiert ist. Ein technologieorientiertes Unternehmen rekrutiert aktiv für Unternehmen im Bereich Informationstechnologie. Diese Positionen können von der Geschäftsleitung bis hin zu bestimmten technischen Fähigkeiten reichen.
Eine postsekundäre Ausbildung wird empfohlen, um sich für einen Einstellungsjob zu qualifizieren. Die meisten Executive Search-Unternehmen benötigen einen Bachelor-Abschluss, während alle anderen Unternehmen ein Diplom von einem Community College akzeptieren. Es gibt kein Ausbildungsprogramm für Personalvermittler. Die postsekundäre Ausbildung kann in jedem Bereich stattfinden, von Englisch bis Chemie. Militärische Rekrutierungsjobs sind nur für Militärangehörige verfügbar.
Zu den einschlägigen Arbeitserfahrungen für einen Einstellungsjob gehört das Arbeiten im Verkauf, in der Personalabteilung oder im Kundendienst. Jede Position, die Interaktion mit anderen, Verkauf oder Serviceerbringung erfordert, wird in dieser Karriere sehr hilfreich sein. Viele Kandidaten engagieren sich freiwillig in großen gemeinnützigen Organisationen, um wertvolle Geschäftskontakte zu knüpfen und ihre Vertriebsstrategien zu üben.
Ein Rekrutierungsjob wird normalerweise in der Zeitung oder auf einer Website mit Stellenangeboten aufgeführt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine gewisse Aktivität erforderlich ist, um ein Personalvermittler zu werden. Eine erfolgreiche Strategie könnte darin bestehen, die wichtigsten Personalvermittlungsunternehmen in Ihrer Nähe oder in einer Branche mit Berufserfahrung aufzusuchen. Senden Sie einen Brief mit Ihrem Interesse an der Firma und vereinbaren Sie ein Geschäftstreffen. Diese Art von Arbeit erfordert ein hohes Maß an Selbstmotivation, und es ist wichtig, dies potenziellen Arbeitgebern gegenüber nachzuweisen.
Denken Sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch daran, dass die Position des Personalvermittlers auch die Befragung anderer umfasst. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antworten parat haben und dass Sie ruhig, organisiert und unter Kontrolle sind. Bereiten Sie eine Liste mit Fragen für den Interviewer vor und konzentrieren Sie sich weiterhin auf die anstehende Aufgabe.