Wat doet een stafwetenschapper?

Een stafwetenschapper is een sleutelpositie binnen veel op wetenschap gebaseerde bedrijven en overheidsinstanties omdat deze functie doorgaans toezicht houdt op de meeste dagelijkse laboratoriumactiviteiten. Deze functie is zeer complex en de meeste mensen die dit beroep uitoefenen, hebben een doctoraat en jarenlange wetenschappelijke onderzoekservaring. Een carrière op dit gebied omvat zowel toezichthoudende taken als directe betrokkenheid bij wetenschappelijke projecten, waarvoor jarenlange training en ervaring vereist zijn.

Professionele taken variëren afhankelijk van het bedrijf waarvoor hij of zij werkt, maar algemene taken kunnen het toepassen van wetenschappelijke theorieën en principes zijn, samenwerken met andere wetenschappers en professionals, assisteren bij projectvoorbereiding en toezicht houden op projectdetails. Leiderschapsvaardigheden zijn meestal vereist om de meeste van deze taken uit te voeren, omdat een stafwetenschapper verantwoordelijk is voor veel van de teamleden. Hij of zij correspondeert ook met professionals op het hoogste niveau om voortgang, problemen en andere laboratoriuminformatie te rapporteren. Directe betrokkenheid bij experimenten kan afhankelijk zijn van het vaardigheidsniveau van de wetenschapper en de functiebeschrijving van het bedrijf.

Degenen die betrokken zijn bij experimenten zijn meestal verantwoordelijk voor het uitleggen van informatie aan klanten, waaronder het leveren van wetenschappelijke demonstraties van producten of experimenten en het presenteren van wetenschappelijke voorstellen en conclusies. Naast correspondentie en teambegeleiding is een stafwetenschapper verantwoordelijk voor een overvloed aan papierwerk, waaronder evaluaties, projectontwerpen, projectvoortgang, wetenschappelijke conclusies en aanbevelingen voor toekomstige projecten. Dit beroep kan vereisen dat hij of zij andere personeelsleden traint in procedures die nodig zijn om lopende projecten te ondersteunen.

Er zijn meestal verschillende niveaus van deze functie, waaronder universitair personeelswetenschapper, personeelswetenschapper, senior personeelswetenschapper en vooraanstaande personeelswetenschapper. Deze niveaus beschrijven het beste de carrièrevordering die in dit beroep wordt geboden, en elk niveau wordt bepaald door ervaring en bekwaamheid in het beroep. Promotie naar elk niveau is meestal gebaseerd op de prestaties van de wetenschapper in de vorige positie.

Een geassocieerde functie is meestal gereserveerd voor diegenen die recent alle benodigde diploma's hebben ontvangen om het beroep uit te oefenen, terwijl een feitelijke functie als stafwetenschapper voornamelijk is gebaseerd op zijn of haar succes als een medewerker. Senior functies zijn over het algemeen gebaseerd op professionele prestaties en erkenning door de wetenschappelijke gemeenschap, die kunnen worden verworven na het succesvol voltooien van zijn of haar eigen project. Een onderscheidende positie wordt toegekend wanneer de wetenschapper wordt erkend als een autoriteit in zijn of haar vakgebied, en deze titel wordt meestal toegepast op een select aantal professionals.