Hvad gør en personaleforsker?

En personaleforsker er en nøgleposition inden for mange videnskabsbaserede virksomheder og regeringsorganer, fordi denne position generelt fører tilsyn med de fleste af de daglige laboratorieaktiviteter. Denne position er meget kompleks, og de fleste mennesker, der går ind i dette erhverv, har en doktorgrad og mange års videnskabelig forskningsoplevelse. En karriere inden for dette felt omfatter både tilsynsopgaver og direkte involvering i videnskabelige projekter, som kræver mange års uddannelse og erfaring.

Professionelle opgaver varierer afhængigt af det selskab, som han eller hun arbejder for, men generelle opgaver kan omfatte anvendelse af videnskabelige teorier og principper, samarbejde med andre videnskabsmænd og fagfolk, der hjælper med projektforberedelse og oversererer projektoplysninger. Lederfærdigheder kræves normalt for at udføre de fleste af disse opgaver, fordi en personaleforsker er ansvarlig for mange af teammedlemmerne. Han eller hun svarer også til fagfolk på øverste niveau for at rapportere fremskridt, problemer ogAndre laboratorieoplysninger. Direkte involvering med eksperimenter kan afhænge af videnskabsmandens kvalifikationsniveau og virksomhedens jobbeskrivelse.

De, der er involveret i eksperimenter, er normalt ansvarlige for at forklare oplysninger til klienter, som kan omfatte at levere videnskabelige demonstrationer af produkter eller eksperimenter og præsentere videnskabelige forslag og konklusioner. Ud over korrespondance og teamovervågning er en stabsvidenskabsmand ansvarlig for en overflod af papirarbejde, herunder evalueringer, projektdesign, projektets fremskridt, videnskabelige konklusioner og anbefalinger til fremtidige projekter. Dette erhverv kan kræve, at han eller hun uddanner andre medarbejdere i procedurer, der er nødvendige for at støtte igangværende projekter.

Mst. Disse niveauer beskriver bedst den karriereudvikling, der tilbydes i dette erhverv, og hvert niveau er defineret af erfaring og færdigheder i erhvervet. Fremme til hvert niveau er normalt baseret på videnskabsmandens præstation i den forrige position.

En associeret stilling er normalt forbeholdt dem, der for nylig har modtaget alle nødvendige grader for at komme ind i erhvervet, mens en faktisk personaleforskerposition primært er baseret på hans eller hendes succes som associeret medarbejder. Seniorstillinger er generelt baseret på professionel præstation og anerkendelse fra det videnskabelige samfund, som kan erhverves efter at have afsluttet sit eget projekt. En fremtrædende stilling tildeles, når videnskabsmanden anerkendes som en autoritet inden for hans eller hendes ekspertiseområde, og denne titel anvendes generelt på et udvalgt antal fagfolk.