Wat is aandachtsbeheer?
Aandachtsmanagement is de praktijk van het bewaken en beheersen van de aandacht op individuele of groepsniveaus. Het doel van aandachtsbeheer is om mensen op belangrijke en relevante taken gefocust te houden en afleiding te vermijden om de productiviteit in de loop van de tijd te maximaliseren. Op individueel niveau kan een voorbeeld hiervan betekenen dat de vaardigheden en focus worden ontwikkeld die nodig zijn om langere tijd op een computer te werken zonder op internet te bladeren. Op grotere schalen kan het implementeren van inspanningen die gericht zijn op het houden van werknemers gericht op vergaderingen of het ontwikkelen van een afleidingsvrije werkplek. De meeste toepassingen van aandachtsbeheer zijn in zakelijke of educatieve instellingen waar aandacht essentieel is voor succes.
Het eerste belangrijke aspect van persoonlijk aandachtsbeheer is bewustzijn. Mensen raken vaak afgeleid zonder zelfs maar te beseffen dat ze afdwalen van hun taken. Aandacht besteden aan acties en uitkijken naar afleidingen kan een persoon helpen gefocust te blijven op de TAsks bij de hand. Als er niet meer persoonlijk bewustzijn wordt ontwikkeld, zullen veel andere technieken voor aandachtsbeheer grotendeels niet effectief zijn.
Bewustzijn van afleidingen is een belangrijk onderdeel van aandachtsbeheer omdat, zodra afleidingen worden herkend, ze meestal kunnen worden geëlimineerd. Degenen die gemakkelijk worden afgeleid door internet, kunnen bijvoorbeeld vaak manieren vinden om zonder te werken. Het beheren van de werkomgeving is een van de belangrijkste onderdelen van het beheer van persoonlijke aandacht.
Veel van de principes van persoonlijk aandachtsbeheer zijn op grotere schaal van toepassing. Het lokaliseren van afleidingen en onnodige eisen aan de aandacht van studenten of werknemers kan leiden tot een sterk verhoogde focus en productiviteit. Net als bij persoonlijke aandacht zijn veel van de problemen die afleiden van aandacht aanwezig zijn in de werkomgeving. De werkomgeving kan bijvoorbeeld te open en sociaal zijn, waardoor EMP wordt aangemoedigdloyees om te socialiseren in plaats van te werken. Aan de andere kant hebben werknemers of studenten mogelijk meer breektijd nodig, omdat het heel moeilijk kan zijn om de aandacht te onderhouden en gedurende een lange periode te focussen.
Er is een reeks andere mogelijke uitdagingen voor aandacht die in rekening moet worden gehouden bij alle aandachtsbeheerinspanning. Informatie -overbelasting is bijvoorbeeld een probleem waarin voortdurende aandacht, focus en productiviteit moeilijk worden wanneer iemand te veel informatie probeert te beheren. Als zodanig is het vaak beter voor individuen om te proberen zich op één probleem tegelijk te concentreren in plaats van multitasking. Constante onderbrekingen voor vergaderingen of taken op korte termijn kunnen ook de aandacht verstoren bij grotere langetermijnprojecten, waardoor ze worden vertraagd en de algehele productiviteit wordt geremd.