Hva er de forskjellige typene for overtidsreguleringer?

Overtidsbestemmelser er lover og retningslinjer laget for å beskytte arbeidstakere mot overflødig arbeid uten passende kompensasjon. Regioner, føderale myndigheter, fagforeninger og enkeltbedrifter kan alle ha overtidsbestemmelser for å ivareta arbeidsstyrken. Overtidsbestemmelser har en tendens til å oppgi grenser for arbeidstid, passende kompensasjon for overflødig arbeid og mulige konsekvenser for brudd på overtidslover.

Regioner setter ofte egne retningslinjer for hva som utgjør en normal arbeidsperiode. Dette kan variere basert på kulturelle idealer, eksisterende lover og mange andre faktorer. I USA er en normal arbeidsuke 40 timer. I hele det meste av Europa er grensen 48 timer. Alt over disse grunnbeløpene anses som overtid og kan være underlagt overtidsbestemmelser.

Det er to hovedformer for overtidskompensasjon: høyere lønnssatser og ekstra fri. Ofte vil arbeidsgivere lokke arbeidstakere til å gå med på overtid ved å tilby en lønnsats på 1,5 til to ganger normal sats. Dette beløpet kan settes av gjeldende overtidsbestemmelser, og gjelder vanligvis bare for timer over det normale maksimum. På noen områder, men ikke alle, kan ansatte også få tilbud om ekstra fritid i stedet for en høyere lønn for overtid. Vanligvis er den ledige tiden lik mengden arbeidstid som er overarbeidet.

Overtidsbestemmelser kan også veilede maksimalt tillatt overtid. Selv om både arbeidsgiver og arbeidstaker er fornøyd med ordningen, tillater ikke noen regioner at arbeidstakere er på jobben over et visst maksimum. Å sikre at arbeidstakere ikke presser seg for hardt for ekstra lønn, er et middel til å kutte ned på potensialet for feil på grunn av utmattelse eller stressrelaterte sammenbrudd som kan skade fremtidig arbeid. Leger, hvorav mange jobber for mange timer regelmessig, er ofte underlagt maksimalt overtidsbestemmelser. I tillegg til å forhindre fysisk og mental utmattelse, kan arbeidsmaksimum også kutte ned mengden høyere overtidslønn en arbeidsgiver må betale.

De fleste arbeidskontrakter vil inneholde informasjon om spesifikke selskapets overtidsbestemmelser. Det er viktig å lese disse nøye, da signering av en arbeidsavtale binder den ansatte til å overholde regelverket. Det er også viktig å sjekke de regionale og nasjonale lovene angående overtid, ettersom ubestridelige selskaper kan prøve å skjørt over disse lovene. Eksperter anbefaler å nekte å signere en kontrakt som krever overtid uten kompensasjon. Siden disse kontraktene ofte er et tegn på at et selskap driver ulovlig arbeidspraksis, foreslår noen også å varsle arbeidsmyndigheter som kan undersøke situasjonen grundig.