残業規制の種類は何ですか？

残業規制とは、労働者を適切な補償なしで過剰な労働から保護するために作成された法律とガイドラインです。 地域、連邦政府、労働組合、および個々の企業はすべて、労働力を守るために残業規制を設けている場合があります。 残業規制は、労働時間の制限、過剰労働に対する適切な補償、および残業法違反の可能性のある結果を明記する傾向があります。

地域は通常、通常の作業期間を構成するものについて独自のガイドラインを設定します。 これは、文化的な理想、既存の法律、および他の多くの要因に基づいて異なる場合があります。 米国では、通常の労働時間は40時間です。 ほとんどのヨーロッパでは、制限は48時間です。 これらの基準額を超えるものは残業とみなされ、残業規制の対象となる場合があります。

残業手当には主に2つの形式があります。高い賃金率と追加の休暇です。 多くの場合、雇用主は労働者に通常の1.5倍から2倍の賃金を提供することで残業に同意するように誘います。 この金額は、適用される残業規制によって設定される場合があり、通常は通常の最大時間を超える時間にのみ適用されます。 一部の地域では、すべてではありませんが、残業時間の賃金を上げる代わりに、従業員に追加の休暇を提供することもできます。 通常、与えられた休暇は、残業時間数と同じです。

時間外労働規制は、許可されている時間外労働の最大量をガイドする場合もあります。 雇用主と従業員の両方が取り決めに満足している場合でも、一部の地域では、労働者が特定の上限を超えて仕事に就くことを許可していません。 労働者が余計な賃金を払うために無理をしないようにすることは、将来の仕事を損なう可能性のある疲労やストレス関連の故障によるミスの可能性を減らす手段です。 医師は、その多くが定期的に長時間労働しているため、多くの場合、最大時間外労働規制の対象となります。 肉体的および精神的な疲労を防ぐことに加えて、仕事の上限は、雇用主が支払わなければならないより高い残業賃金の額を削減することもできます。

ほとんどの従業員契約には、特定の会社の残業規制に関する情報が含まれます。 雇用契約に署名すると従業員は規制を遵守することになりますので、これらを注意深く読むことが重要です。 評判の悪い企業はこれらの法律を回避しようとする可能性があるため、残業に関する地域および国の法律を確認することも重要です。 専門家は、補償なしで残業を必要とする契約への署名を拒否することをお勧めします。 これらの契約は多くの場合、企業が違法な労働慣行に従事していることの兆候であるため、状況を徹底的に調査できる労働当局に警告することを提案するものもあります。