Hvad er de forskellige typer overarbejdsreguleringer?
Overtidsbestemmelser er love og retningslinjer, der er oprettet for at beskytte arbejdstagere mod overflødigt arbejde uden passende kompensation. Regioner, føderale regeringer, fagforeninger og individuelle virksomheder kan alle have overtidsbestemmelser på plads til at beskytte arbejdsstyrken. Overtidsbestemmelser har en tendens til at angive grænser for arbejdstid, passende kompensation for overskydende arbejde og mulige konsekvenser for overtrædelse af lov om overarbejde.
Regioner opstiller ofte deres egne retningslinjer for, hvad der udgør en normal arbejdsperiode. Dette kan variere baseret på kulturelle idealer, eksisterende love og mange andre faktorer. I USA er en normal arbejdsuge 40 timer. I det meste af Europa er grænsen 48 timer. Alt over disse basismængder betragtes som overarbejde og kan være underlagt overtidsregler.
Der er to hovedformer for overarbejdskompensation: højere lønsatser og ekstra fritid. Ofte vil arbejdsgivere lokke arbejdstagerne til at acceptere overarbejde ved at tilbyde en lønsats på 1,5 til to gange den normale sats. Dette beløb kan indstilles ved gældende overtidsregler og gælder normalt kun timer over det normale maksimum. På nogle områder, selvom ikke alle, kan ansatte også tilbydes ekstra fritid i stedet for en højere løn for overarbejdstid. Normalt er den givne fritid lig med mængden af arbejdstid, der er arbejdet.
Overtidsregler kan også vejlede det maksimale tilladte overarbejde. Selv hvis både arbejdsgiveren og den ansatte er tilfredse med ordningen, tillader nogle regioner ikke, at arbejdstagerne er på jobbet over et bestemt maksimum. At sikre, at arbejdstagerne ikke presser sig for hårdt for ekstra løn, er et middel til at skære ned på mulighederne for fejl på grund af udmattelse eller stressrelaterede sammenbrud, der kan skade det fremtidige arbejde. Læger, hvoraf mange arbejder for mange timer regelmæssigt, er ofte underlagt maksimale overtidsregler. Ud over at forhindre fysisk og mental udmattelse kan arbejdsmaksimum også skære ned på det højere løn på overarbejde, som en arbejdsgiver skal betale.
De fleste medarbejderaftaler vil indeholde oplysninger om specifikke virksomheds overtidsbestemmelser. Det er vigtigt at læse disse omhyggeligt, da underskrivelse af en ansættelseskontrakt binder den ansatte til at overholde reglerne. Det er også vigtigt at kontrollere de regionale og nationale love vedrørende overarbejde, da ubestridelige virksomheder kan forsøge at gå på disse love. Eksperter anbefaler at nægte at underskrive en kontrakt, der kræver overarbejde uden kompensation. Da disse kontrakter ofte er et tegn på, at en virksomhed udøver ulovlig arbejdspraksis, foreslår nogle også at advare arbejdsmarkedets myndigheder, der kan undersøge situationen grundigt.