Hvad er de forskellige typer overtidsregler?
Overtidsbestemmelser er love og retningslinjer oprettet for at beskytte arbejdstagere mod overskydende arbejde uden passende kompensation. Regioner, føderale regeringer, fagforeninger og individuelle virksomheder kan alle have overtidsregler på plads for at beskytte arbejdsstyrken. Overtidsbestemmelser har en tendens til statsgrænser for arbejdstiden, passende kompensation for overskydende arbejde og mulige konsekvenser for overtrædelser af overtidslovgivningen.
Regioner sætter ofte deres egne retningslinjer for, hvad der udgør en normal arbejdsperiode. Dette kan variere baseret på kulturelle idealer, eksisterende love og mange andre faktorer. I USA er en normal arbejdsuge 40 timer. Gennem det meste af Europa er grænsen 48 timer. Alt over disse basismængder betragtes som overarbejde og kan være underlagt overtidsregler.
Der er to hovedformer for overtidskompensation: højere lønpriser og ekstra fritid. Ofte vil arbejdsgivere lokke arbejdstagere til at blive enige om overarbejde ved at tilbyde en lønningsrate på 1,5 til to gange THan normale sats. Dette beløb kan indstilles ved gældende overtidsregler og gælder normalt kun timerne over det normale maksimum. I nogle områder, selvom ikke alle, kan medarbejdere også tilbydes ekstra fritid i stedet for en højere løn for overtidstimer. Normalt er den givne fritid lig med den mængde overarbejde, der er arbejdet.
Overtidsregler kan også vejlede den maksimale mængde overarbejde. Selv hvis både arbejdsgiveren og medarbejderen er tilfredse med arrangementet, tillader nogle regioner ikke arbejdstagerne at være på jobbet over et bestemt maksimum. At sikre, at arbejdstagere ikke skubber sig selv for hårdt til ekstra løn, er et middel til at skære ned på potentialet for fejl på grund af udmattelse eller stressrelaterede sammenbrud, der kan skade fremtidig arbejde. Læger, hvoraf mange arbejder for store timer på regelmæssigt, er ofte underlagt maksimale overtidsregler. Derudover to Forebyggelse af fysisk og mental udmattelse, arbejdsmaksimum kan også reducere mængden af højere overarbejde, som en arbejdsgiver skal betale.
De fleste medarbejderkontrakter vil indeholde oplysninger om specifikke virksomhedsoverordnede regler. Det er vigtigt at læse disse omhyggeligt, da underskrivelsen af en ansættelseskontrakt binder medarbejderen til at overholde reglerne. Det er også vigtigt at kontrollere de regionale og nationale love vedrørende overarbejde, da ubestridelige virksomheder kan forsøge at nederdel disse love. Eksperter anbefaler at nægte at underskrive enhver kontrakt, der kræver overarbejde uden kompensation. Da disse kontrakter ofte er et tegn på, at et selskab engagerer sig i ulovlig arbejdspraksis, foreslår nogle også at advare arbejdsmyndighederne, der kan undersøge situationen grundigt.