Jaké jsou různé typy předpisů o přesčasech?

Předpisy pro přesčasy jsou zákony a směrnice vytvořené na ochranu pracovníků před nadměrnou prací bez odpovídající náhrady. Regiony, federální vlády, odbory a jednotlivé podniky mohou mít všechny zavedeny předpisy týkající se přesčasů, aby zajistily pracovní sílu. Předpisy týkající se přesčasů mají tendenci stanovovat limity pracovní doby, přiměřenou kompenzaci za nadměrnou práci a možné důsledky pro porušení zákonů o přesčasech.

Regiony často stanovují své vlastní pokyny, co představuje běžnou pracovní dobu. To se může lišit v závislosti na kulturních ideálech, existujících zákonech a mnoha dalších faktorech. Ve Spojených státech je běžný pracovní týden 40 hodin. Ve většině Evropy je limit 48 hodin. Cokoli přes tyto základní částky se považuje za přesčas a může podléhat předpisům o přesčasech.

Existují dvě hlavní formy kompenzace za přesčasy: vyšší platové sazby a další volno. Zaměstnavatelé často lákají pracovníky, aby souhlasili s přesčasy, a to tím, že nabízejí mzdovou sazbu 1,5 až 2násobek běžné sazby. Tato částka může být stanovena platnými předpisy o přesčasech a obvykle se vztahuje pouze na hodiny nad normální maximum. V některých oblastech, i když ne ve všech, mohou být zaměstnancům nabídnuta dodatečná pracovní volna místo vyšší mzdy za přesčasové hodiny. Obvykle se daný volno rovná počtu odpracovaných přesčasových hodin.

Pravidla pro přesčasy mohou také určovat maximální povolený počet přesčasů. I když jsou zaměstnavatel i zaměstnanec s dohodou spokojeni, některé regiony neumožňují pracovníkům, aby byli v práci nad určitým maximem. Zajištění toho, aby se pracovníci příliš netlačili za další odměnu, je prostředkem k omezení rizika chyb způsobených vyčerpáním nebo poruchami souvisejícími se stresem, které mohou poškodit budoucí práci. Lékaři, z nichž mnozí pravidelně pracují nadměrně, často podléhají maximálním předpisům o přesčasech. Kromě prevence fyzického a duševního vyčerpání mohou pracovní maxima také snížit částku vyšší přesčasové mzdy, kterou musí zaměstnavatel platit.

Většina zaměstnaneckých smluv bude obsahovat informace o konkrétních předpisech o přesčasování společnosti. Je důležité si je pečlivě přečíst, protože podepsání pracovní smlouvy zavazuje zaměstnance k dodržování předpisů. Je také důležité zkontrolovat regionální a národní zákony týkající se přesčasů, protože pochybné společnosti se mohou pokusit tyto zákony suknout. Odborníci doporučují odmítnout podepsat jakoukoli smlouvu, která vyžaduje přesčas bez náhrady. Vzhledem k tomu, že tyto smlouvy jsou často známkou toho, že se společnost angažuje v nezákonných pracovních praktikách, někteří také navrhují upozornit pracovní úřady, které mohou situaci důkladně prošetřit.