Jaké jsou různé typy přesčasů?

Předpisy přesčasy jsou zákony a pokyny vytvořené na ochranu pracovníků před nadměrnou prací bez odpovídající náhrady. Regiony, federální vlády, odbory a jednotlivé podniky mohou mít všechny zavedené předpisy k ochraně pracovní síly. Předpisy přesčasů mají tendenci stát se státními omezeními pracovní doby, odpovídající náhradu za nadměrnou práci a možné důsledky pro porušení zákonů o přesčasech. Regiony

často stanoví své vlastní pokyny ohledně toho, co představuje normální pracovní období. To se může lišit v závislosti na kulturních ideálech, stávajících zákonech a mnoha dalších faktorech. Ve Spojených státech je normální pracovní týden 40 hodin. Po většinu Evropy je limit 48 hodin. Všechno nad těmito základními částkami je považováno za přesčasy a může podléhat předpisům přesčasů.

Existují dvě hlavní formy kompenzace přesčasů: vyšší mzdové sazby a další volno. Zaměstnavatelé často lákají pracovníky, aby souhlasili s přesčasy tím, že nabízejí platovou sazbu 1,5 až dvakrát TNormální sazba. Tato částka může být stanovena použitelnými přesčasy a obvykle se vztahuje pouze na hodiny nad normálním maximem. V některých oblastech, i když ne ve všech, mohou být zaměstnancům také nabídnuty další volno místo vyšší mzdy za přesčasy. Obvykle je daný volno rovna množství odpracovaných hodin přesčasů.

Předpisy přesčasy mohou také vést maximální množství povolených přesčasů. I když zaměstnavatel i zaměstnanci jsou s uspořádáním spokojeni, některé regiony neumožňují pracovníkům být v práci nad určitým maximem. Zajištění toho, aby se pracovníci příliš netlačili na další odměnu, je prostředkem k omezení potenciálu chyb v důsledku vyčerpání nebo rozpadu souvisejících se stresem, které mohou poškodit budoucí práci. Lékaři, z nichž mnozí pravidelně pracují nadměrné hodiny, často podléhají maximálním nadčasovým předpisům. Navíc to Zabránění fyzického a mentálního vyčerpání může maxima práce také snížit množství vyšších přesčasů, které musí zaměstnavatel zaplatit.

Většina smluv o zaměstnancích bude obsahovat informace o konkrétních předpisech přesčasů společnosti. Je důležité si je přečíst pečlivě, protože podepsání pracovní smlouvy spojuje zaměstnance, aby dodržoval předpisy. Je však také důležité zkontrolovat regionální a národní zákony týkající se přesčasů, protože pochybné společnosti se mohou pokusit tyto zákony sukně. Odborníci doporučují odmítnutí podepsat jakoukoli smlouvu, která vyžaduje přesčasy bez náhrady. Vzhledem k tomu, že tyto smlouvy jsou často známkou toho, že se společnost zapojuje do nelegálních pracovních praktik, někteří také navrhují upozornit na úřady práce, které mohou situaci důkladně prozkoumat.