Quais são os diferentes tipos de regulamentos de horas extras?
Regulamentos de horas extras são leis e diretrizes criadas para proteger os trabalhadores do excesso de trabalho sem compensação apropriada. Regiões, governos federais, sindicatos e empresas individuais podem ter regulamentos de horas extras para proteger a força de trabalho. Os regulamentos de horas extras tendem a declarar limites de horário de trabalho, compensação apropriada para o excesso de trabalho e possíveis consequências para violações das leis de horas extras. As regiões
geralmente definem suas próprias diretrizes sobre o que constitui um período de trabalho normal. Isso pode variar com base em ideais culturais, leis existentes e muitos outros fatores. Nos Estados Unidos, uma semana de trabalho normal é de 40 horas. Ao longo da maior parte da Europa, o limite é de 48 horas. Qualquer coisa sobre esses valores básicos é considerada horas extras e pode estar sujeita a regulamentos de horas extras.
Existem duas formas principais de compensação de horas extras: taxas de pagamento mais altas e folga adicional. Freqüentemente, os empregadores atraem os trabalhadores a concordar com horas extras, oferecendo uma taxa de pagamento de 1,5 a duas vezes tele é uma taxa normal. Esse valor pode ser definido por regulamentos de horas extras aplicáveis e geralmente se aplica apenas às horas acima do máximo normal. Em algumas áreas, embora não todos, os funcionários também podem receber um tempo adicional de folga, em vez de um salário mais alto por horas extras. Geralmente, o tempo de folga dado é igual à quantidade de horas extras trabalhadas.
Regulamentos de horas extras também podem orientar a quantidade máxima de horas extras permitida. Mesmo que o empregador e o funcionário estejam satisfeitos com o acordo, algumas regiões não permitem que os trabalhadores estejam no trabalho acima de um certo máximo. Garantir que os trabalhadores não estejam se esforçando demais para salários extras é um meio de reduzir o potencial de erros devido à exaustão ou avarias relacionadas ao estresse que podem prejudicar trabalhos futuros. Os médicos, muitos dos quais trabalham exageros regularmente, estão frequentemente sujeitos a regulamentos máximos de horas extras. Além disso, to Prevenção de exaustão física e mental, os máximos de trabalho também podem reduzir a quantidade de salários de horas extras mais altos que um empregador deve pagar.
A maioria dos contratos de funcionários conterá informações sobre regulamentos específicos de horas extras da empresa. É importante ler isso com cuidado, pois a assinatura de um contrato de trabalho liga o funcionário a cumprir os regulamentos. Também é importante verificar as leis regionais e nacionais em relação às horas extras, no entanto, como empresas de má reputação podem tentar contornar essas leis. Os especialistas recomendam se recusar a assinar qualquer contrato que exija horas extras sem compensação. Como esses contratos geralmente são um sinal de que uma empresa está envolvida em práticas trabalhistas ilegais, alguns também sugerem alertar as autoridades trabalhistas que podem investigar minuciosamente a situação.