Vilka är de olika typerna av övertidsregler?
Övertidsbestämmelser är lagar och riktlinjer som skapats för att skydda arbetstagare från alltför mycket arbete utan lämplig kompensation. Regioner, federala regeringar, fackföreningar och enskilda företag kan alla ha övertidsbestämmelser för att skydda arbetskraften. Övertidsbestämmelser tenderar att ange gränser för arbetstid, lämplig kompensation för överskottsarbete och möjliga konsekvenser för brott mot lagen om övertid.
Regionerna fastställer ofta sina egna riktlinjer för vad som utgör en normal arbetsperiod. Detta kan variera baserat på kulturidealer, befintliga lagar och många andra faktorer. I USA är en normal arbetsvecka 40 timmar. I hela Europa är gränsen 48 timmar. Allt över dessa basbelopp anses övertid och kan omfattas av övertidsbestämmelser.
Det finns två huvudformer för övertidskompensation: högre lönesatser och extra ledighet. Ofta kommer arbetsgivare att locka arbetare att gå med på övertid genom att erbjuda en lönesats på 1,5 till två gånger den normala skattesatsen. Detta belopp kan fastställas av tillämpliga övertidsbestämmelser och gäller vanligtvis endast för timmar över det normala maximumet. I vissa områden, men inte alla, kan anställda också erbjudas extra ledigt arbete istället för en högre lön för övertid. Vanligtvis är den angivna ledigheten lika med mängden arbetade övertidstimmar.
Övertidsbestämmelser kan också vägleda den maximala tillåtna övertiden. Även om både arbetsgivaren och den anställda är nöjda med arrangemanget, tillåter vissa regioner inte arbetarna att vara på jobbet över ett visst maximum. Att säkerställa att arbetarna inte pressar sig för hårt för extra lön är ett sätt att minska risken för misstag på grund av utmattning eller stressrelaterade nedbrytningar som kan skada framtida arbete. Läkare, av vilka många arbetar för mycket timmar regelbundet, omfattas ofta av maximal övertidsbestämmelser. Förutom att förhindra fysisk och psykisk utmattning, kan maximalt arbete också minska mängden högre övertidslön som en arbetsgivare måste betala.
De flesta anställdskontrakt innehåller information om specifika företags övertidsregler. Det är viktigt att läsa dessa noggrant eftersom undertecknande av ett anställningsavtal binder den anställda att följa reglerna. Det är också viktigt att kontrollera de regionala och nationella lagarna beträffande övertid, emellertid, eftersom oskäliga företag kan försöka kjolar på dessa lagar. Experter rekommenderar att vägra att underteckna ett kontrakt som kräver övertid utan kompensation. Eftersom dessa kontrakt ofta är ett tecken på att ett företag bedriver olaglig arbetspraxis, föreslår vissa också att uppmuntra arbetsmyndigheter som kan undersöka situationen noggrant.