Quali sono i diversi tipi di normative sugli straordinari?
Le normative sugli straordinari sono leggi e linee guida create per proteggere i lavoratori dal lavoro in eccesso senza un'adeguata compensazione. Le regioni, i governi federali, i sindacati e le singole imprese possono disporre di normative sugli straordinari per salvaguardare la forza lavoro. Le normative sugli straordinari tendono a stabilire limiti all'orario di lavoro, un'adeguata compensazione per il lavoro in eccesso e possibili conseguenze per le violazioni delle leggi sugli straordinari.
Le regioni spesso definiscono le proprie linee guida su ciò che costituisce un normale periodo di lavoro. Questo può variare in base a ideali culturali, leggi esistenti e molti altri fattori. Negli Stati Uniti, una normale settimana lavorativa è di 40 ore. In gran parte dell'Europa, il limite è di 48 ore. Qualsiasi importo superiore a tali importi di base è considerato straordinario e può essere soggetto a normative sugli straordinari.
Esistono due principali forme di indennità per gli straordinari: tassi di retribuzione più elevati e tempo libero supplementare. Spesso, i datori di lavoro invitano i lavoratori ad accettare gli straordinari offrendo un tasso di retribuzione da 1,5 a due volte il tasso normale. Questo importo può essere fissato dalle normative sugli straordinari applicabili e di solito si applica solo alle ore oltre il massimo normale. In alcune aree, anche se non in tutti, ai dipendenti può essere offerto un ulteriore tempo libero dal lavoro anziché un salario più elevato per le ore di straordinario. Di solito, il tempo libero concesso è uguale alla quantità di ore di straordinario lavorate.
Le normative sugli straordinari possono anche guidare la quantità massima di straordinari consentita. Anche se sia il datore di lavoro che il dipendente sono soddisfatti dell'accordo, alcune regioni non consentono ai lavoratori di essere al di sopra di un certo limite. Garantire che i lavoratori non si stiano impegnando troppo per una retribuzione extra è un modo per ridurre il potenziale di errori dovuti all'esaurimento o a guasti legati allo stress che possono danneggiare il lavoro futuro. I medici, molti dei quali lavorano regolarmente in ore eccessive, sono spesso soggetti alle normative sugli straordinari. Oltre a prevenire l'esaurimento fisico e mentale, i massimi di lavoro possono anche ridurre la quantità di salari straordinari più elevati che un datore di lavoro deve pagare.
La maggior parte dei contratti con i dipendenti conterrà informazioni su specifiche normative sugli straordinari aziendali. È importante leggerli attentamente, poiché la firma di un contratto di lavoro obbliga il dipendente a rispettare le normative. È anche importante controllare le leggi regionali e nazionali in materia di straordinari, tuttavia, poiché le aziende poco raccomandabili potrebbero tentare di evitare queste leggi. Gli esperti raccomandano di rifiutare di firmare qualsiasi contratto che richieda straordinari senza compensazione. Dal momento che questi contratti sono spesso un segno del fatto che un'azienda si sta impegnando in pratiche di lavoro illegali, alcuni suggeriscono anche di avvisare le autorità del lavoro che possono indagare a fondo sulla situazione.