연장전 규정의 다른 유형은 무엇입니까?

초과 근무 규정은 적절한 보상없이 근로자를 초과 근무로부터 보호하기 위해 마련된 법률 및 지침입니다. 지역, 연방 정부, 노조 및 개별 사업체 모두 노동력을 보호하기 위해 초과 근무 규정이있을 수 있습니다. 초과 근무 규정은 근로 시간 제한, 초과 근무에 대한 적절한 보상 및 초과 근무 법 위반으로 인한 결과를 나타내는 경향이 있습니다.

지역은 종종 정상적인 근로 기간을 구성하는 것에 대한 자체 지침을 설정합니다. 이는 문화적 이상, 기존 법률 및 기타 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 미국의 정규 근무 시간은 40 시간입니다. 대부분의 유럽 지역에서 한도는 48 시간입니다. 이러한 기본 금액을 초과하는 것은 초과 근무로 간주되며 초과 근무 규정이 적용될 수 있습니다.

초과 근무 수당의 두 가지 주요 형태는 높은 임금과 추가 휴가입니다. 종종, 고용주는 정상 요율의 1.5 ~ 2 배에 달하는 임금을 제공함으로써 근로자들이 초과 근무에 동의하도록 유도 할 것입니다. 이 금액은 적용 가능한 초과 근무 규정에 따라 설정 될 수 있으며 일반적으로 최대 한도를 초과 한 시간에만 적용됩니다. 일부 지역의 경우, 일부 지역에서는 초과 근무 시간 동안 임금을 높이는 대신 직원에게 추가 근무 시간을 제공 할 수도 있습니다. 일반적으로 주어진 시간은 초과 근무 시간과 동일합니다.

초과 근무 규정은 허용되는 최대 초과 근무 시간을 안내 할 수도 있습니다. 고용주와 직원 모두가 계약에 만족하더라도 일부 지역에서는 근로자가 특정 최대 값을 초과하여 일을 할 수 없습니다. 근로자가 추가 임금을 받기 위해 너무 세게 밀지 않도록하는 것은 소진 또는 스트레스 관련 고장으로 인해 향후 작업에 손상을 줄 수있는 실수를 줄일 수있는 수단입니다. 많은 시간을 정기적으로 초과 근무하는 의사는 종종 초과 근무 최대 규정의 적용을받습니다. 육체적, 정신적 피로를 예방하는 것 외에도, 최대 노동 시간은 고용주가 지불해야하는 초과 근무 임금의 양을 줄일 수 있습니다.

대부분의 직원 계약에는 특정 회사 초과 근무 규정에 대한 정보가 포함됩니다. 고용 계약서에 서명하면 직원이 규정을 준수하도록 구속되므로주의 깊게 읽어야합니다. 그러나 평판이 좋은 회사는 이러한 법률을 위반하려고 할 수 있으므로 초과 근무에 관한 지역 및 국가 법률을 확인하는 것도 중요합니다. 전문가들은 보상없이 초과 근무가 필요한 계약에 서명하는 것을 거부 할 것을 권장합니다. 이러한 계약은 종종 회사가 불법 노동 관행에 참여하고 있다는 신호이므로, 일부는 상황을 철저히 조사 할 수있는 노동 당국에 경고를 제안하기도합니다.