Hva gjør en styreleder?

Formann er den generelle tittelen til den høyest rangerte personen i en organisasjon eller gruppe. Dette er det vanlige uttrykket som brukes når organisasjonen ikke har et spesifikt navn for stillingen. En leder har vanligvis to hovedoppgaver. Han vil lede og opprettholde orden i organisasjonsmøter og gi en offentlig leder for organisasjonen med tanke på taler eller konferanser. Styreformann velges vanligvis av medlemmer av den øvre delen av organisasjonen, vanligvis uten å konsultere lavere rangert medlemmer.

Mange organisasjoner har et organ av mennesker som fører tilsyn med den daglige driften. Disse menneskene har generelt individuelle kompetanseområder eller et bestemt område i organisasjonen de spesialiserer seg i. Formannen er personen som er nominelt ansvarlig for resten av gruppen. Han eller hun opprettholder orden i møter, hjelper til med å avgjøre tvister mellom medlemmer og behandler saker som krysser avdelingsgrenser.

I de fleste tilfeller velger de andre avdelingslederne leder. Dette betyr ofte at en av dem blir opphøyet til den nye stillingen og at en ny person kommer inn for å fylle rollen som den nye lederen forlater. Generelt er denne avstemningen fullstendig i hus, og resten av organisasjonen er ikke en del av beslutningen. Noen ganger blir utenforstående ført inn i organisasjonen som styreleder; Dette er vanligvis et resultat av en utmerket fortidspost hos andre selskaper.

Sammen med grunnleggende mekling og problemløsing er styrelederen også en offentlig leder for organisasjonen. Når han er i samspill med publikum, er styrelederen ofte personen som holder foredrag eller leder konferanser. Dette gir organisasjonen et offentlig ansikt, slik at folket kan knytte handlingene til gruppen til et enkelt individ. Denne forbindelsen er stor når selskapet gjør det bra, men når det ikke gjør det, vil skylden ofte falle på styrelederen.

Denne stillingen er ofte funnet i store virksomheter. Bedrifter med kompliserte strukturer og hierarkier vil ofte bruke styrer og styreledere for å holde strukturen organisert. Andre grupper, først og fremst broderlige organisasjoner og myndighetsorganer, vil ha styreleder var godt. I begge tilfeller er den grunnleggende jobben den samme.

Formannsposisjonen i en organisasjon har ingen spesifikke ferdigheter eller krav. Generelt sett må personen være organisert og personabel for å utføre de grunnleggende oppgavene til jobben. Utenfor disse områdene er det ikke nødvendig med spesifikk skolegang eller bakgrunn. Siden denne stillingen er den høyeste i organisasjonen, er det ikke uvanlig at styrelederen har en historie med selskapet så vel som kjent med mange av sine underavdelinger. Selv om opplevelsen er hendig, er det ikke et krav.