Vad gör en ordförande?

Ordförande är den generiska titeln på den högst rankade personen i en organisation eller grupp. Detta är den vanliga termen som används när organisationen inte har ett specifikt namn för positionen. En ordförande har vanligtvis två huvudansvar. Han kommer att vara ordförande för och upprätthålla ordning i organisationsmöten och tillhandahålla en offentlig chef för organisationen för tal eller konferenser. Ordförande väljs vanligtvis av medlemmar i den övre delen av organisationen, vanligtvis utan att konsultera lägre rangordnade medlemmar.

Många organisationer har en grupp människor som övervakar sin dagliga verksamhet. Dessa människor har vanligtvis enskilda kompetensområden eller ett visst område i organisationen där de är specialiserade. Ordföranden är den person som är nominellt ansvarig för resten av gruppen. Han eller hon upprätthåller ordning i möten, hjälper till att lösa tvister mellan medlemmar och hanterar frågor som gränsar avdelningsgränserna.

I de flesta fall väljer de andra avdelningsledarna ordföranden. Detta innebär ofta att en av dem höjs till den nya positionen och en ny person kommer in för att fylla den roll som den nya ledaren lämnar. I allmänhet sker denna omröstning helt och hållet och resten av organisationen ingår inte i beslutet. Ibland föras utomstående till organisationen som ordförande; detta är vanligtvis ett resultat av en utmärkt tidigare rekord hos andra företag.

Tillsammans med grundläggande medling och problemlösning är ordföranden också en offentlig chef för organisationen. När han interagerar med allmänheten är ordföranden ofta personen som håller tal eller ordnar konferenser. Detta ger organisationen ett offentligt ansikte, vilket gör att folket kan associera gruppens handlingar med en enskild individ. Denna anknytning är stor när företaget gör det bra, men när det inte gör det kommer ofta skulden att falla på ordföranden.

Denna position finns ofta i stora företag. Företag med komplicerade strukturer och hierarkier kommer ofta att använda styrelser och ordförande för att hålla strukturen organiserad. Andra grupper, främst broderorganisationer och myndigheter, kommer att ha ordförande var bra. I båda fallen är det grundläggande jobbet detsamma.

Ordförande i en organisation har inga specifika färdigheter eller krav. Generellt sett måste personen vara organiserad och personlig för att utföra de grundläggande uppgifterna för jobbet. Utanför dessa områden krävs ingen specifik skolgång eller bakgrund. Eftersom denna position är organisationens högsta är det inte ovanligt att ordföranden har en historia med företaget och känner till många av dess underavdelningar. Även om upplevelsen är praktisk är den inte ett krav.