Hva er en grønn arbeidsplass?
En grønn arbeidsplass er ellers kjent som en miljøvennlig arbeidsplass. Det er utallige måter å bli grønne på kontoret på. Mange kontorer slutter aldri å "gå grønt", da teknologiske fremskritt gjør det enda enklere. Et grønt selskap kan gjøre en forskjell i økonomi og produktivitet, blant andre aspekter av virksomheten. Noen sier til og med at en grønn arbeidsplass gir sunnere holdninger mellom kolleger.
For de som ikke kan gå eller sykle på jobb, tilbyr mange bedrifter samkjøringstjenester. Når kolleger samkjøring eller ri deler, reduseres karbonutslippet. I tillegg reduseres antallet parkeringsplasser som er behov for selskapet, i tillegg til miles som er lagt på leasede selskapets biler. Bedrifter kan organisere samkjøringsgrupper via virksomhetens intranett eller på kontorens tavler og via flygeblad på oppslagtavler.
Oppslagstavler frarådes imidlertid på en grønn arbeidsplass. Oppslagstavler rommer papirflygere og tiltrekker seg dermed mer papiravfall. Selv om selskaper aldri vil være uten papir, anbefaler grønne arbeidsplassspesialister å digitalisere så mye som mulig. Elementer som e-post, grafer, notater og andre gjenstander som skrives ut regelmessig, kan sendes på e-post og arkiveres på harddisken. Videre kan den enkle handlingen for å sikre at alle ansatte slår av datamaskinene sine på slutten av arbeidsdagen, spare energi.
Ting som ikke kan holdes bare online, kan skrives ut på resirkulert papir. Den som har ansvaret for å fylle ut kontorrekvisita på en grønn arbeidsplass, bør se etter papir som viser et resirkuleringssymbol. Andre rekvisita, for eksempel penner, blyanter, markører, såper og skriverkassetter, kan også lages av resirkulerte materialer.
Mange selskaper har begynt å tillate ansatte å jobbe hjemmefra. Via telekommunikasjon, direktemeldinger, e-post og telefonkonferanser kan en kvalifisert ansatt jobbe en eller alle dagene i uken hjemmefra. Å jobbe hjemmefra kan forbedre en grønn arbeidsplass på mange måter. Mindre papir vil bli gitt rundt på kontoret hvis flere jobber hjemmefra, og pendlingen til jobb ville blitt eliminert. I tillegg kan selskaper som tilbyr flextime oppfordre ansatte til å jobbe en hel 40-timers arbeidsuke i fire 10-timers skift.
Uniformer laget av resirkulerte eller pre-eide materialer er en del av en grønn arbeidsplass. I tillegg blir møbler, tepper og gulvmaterialer laget av resirkulerte materialer mer utbredt. Et selskap som lager sine kafeteriaer med organiske eller naturlige, snarere enn bearbeidede matvarer, deltar på en grønn arbeidsplass fordi mindre fabrikkarbeid går inn på matvarene. Organisk mat kan også bidra til å gjøre de ansatte sunnere.
En grønn arbeidsplass bør øve på de tre “R” -ene: redusere, gjenbruke og resirkulere. Dette tiårige gamle slagordet, også kjent som et avfallshierarki, er en enkel måte å tenke på hvordan man sikrer et grønt område. Noen mennesker har innlemmet en fjerde “R”: Tenk på nytt. Det antas at bedriftsledere og ansatte som slutter å tenke på handlingene sine, kan redusere en stor mengde økologisk avfall.