Hva er tilfredshet på arbeidsplassen?

Tilfredshet på arbeidsplassen refererer til at en ansatt er fornøyd med sitt arbeidsmiljø. Mange forretningseksperter føler at det er viktig for selskaper å fremme arbeidstakers tilfredshet, fordi alle parter kan ha nytte av til slutt. Noen studier har vist en sammenheng mellom tilfredshet på arbeidsplassen og positive resultater for bedrifter, for eksempel oppbevaring av personalet og økt fortjeneste. Det er forskjellige situasjoner som kan føre til misnøye på arbeidsplassen. Hvis disse problemene blir adressert på en effektiv måte, kan ansatte imidlertid føle seg mer tilfreds med jobbene sine.

arbeidsplassens tilfredshet blir ofte målt ved hjelp av ansattes undersøkelser eller intervjuer. Ofte ansetter virksomheten en ekstern konsulent for å gjennomføre disse vurderingene. Disse konsulentene har vanligvis en menneskelig ressursbakgrunn, og kan samarbeide med ledere for å tolke resultatene. Når spørsmål om arbeidsplass er identifisert, kan ytterligere møter eller opplæring finne sted for å adressere personalets bekymringer.

empLoyee Safety er bare ett eksempel på et viktig spørsmål på arbeidsplassen. Brudd på sikkerhetspolicyer kan føre til tap for selskapet gjennom arbeidsskader. Ikke bare kunne virksomheten miste produksjonen fra den skadde ansatte, men den står også overfor muligheten for ytterligere skade gjennom søksmål eller andre straffende handlinger. Begge disse typer tap kan påvirke et selskaps produktivitet og inntekter. I USA og Canada, for eksempel, må mange virksomheter overholde standarder satt av arbeidsmessige helse- og sikkerhetsbyråer. En måte å oppmuntre til sikkerhet på arbeidsplassen er å holde regelmessige treninger for alle ansatte.

Diskriminering og trakassering på arbeidsplassen er også alvorlige problemer. Diskriminering kan forekomme i mange former, og på et hvilket som helst stadium av noens karriere. Trakassering, som diskriminering, får vanligvis ansatte til å føle seg skremt eller ukomfortable. De fleste organisasjoner er påkrevdå ha politikk på plass som forbyr trakasserende eller diskriminerende atferd. Likevel kan mange virksomheter fortsatt lide av disse problemene, og skape det som omtales som en fiendtlig arbeidsplass for ansatte.

Andre vanlige årsaker til stress på arbeidsplassen kan omfatte sladder og generell fiendtlighet. Hvis folk føler seg truet eller ulykkelige på jobben, kan det være mindre sannsynlig at de er positive, lojale ansatte. Det kan være en spesielt vanskelig situasjon hvis fiendtligheten er mellom en ansatt og hans eller hennes veileder.

I følge mange menneskelige ressurseksperter er det mange måter å øke tilfredsheten på arbeidsplassen. Å ha en følelse av et delt oppdrag eller visjon for organisasjonen kan for eksempel føre til forbedret ansattes moral og produktivitet. Et annet forslag er å oppmuntre til klar kommunikasjon mellom ansatte angående forventningene til resultatene, og gi tilbakemelding når det er nødvendig. I tillegg setter de fleste ansatte setter pris på det når deres veiledere tar for seg klagerpå en riktig måte, og oppsøker virkelig nyttige løsninger.

I tillegg til å opprettholde god kommunikasjon, kan det være en annen strategi for å oppmuntre til tilfredshet med arbeidsplassen. Lønnsøkninger og kontantbonuser er eksempler på konkrete belønninger for godt arbeid. Ansatte vil kanskje også dra nytte av muligheter for trening og avansement på sine felt. Andre insentiver, for eksempel velværeprogrammer og fleksible arbeidsplaner, kan også påvirke tilfredshet på arbeidsplassen.