Hvad er tilfredshed med arbejdspladsen?

tilfredshed med arbejdspladsen henviser til, at en medarbejder er tilfreds med sit arbejdsmiljø. Mange forretningseksperter føler, at det er vigtigt for virksomheder at fremme arbejdstagertilfredshed, fordi alle parter kan drage fordel i sidste ende. Nogle undersøgelser har vist en sammenhæng mellem tilfredshed med arbejdspladsen og positive resultater for virksomheder, såsom personaleopbevaring og øget fortjeneste. Der er forskellige situationer, der kan føre til utilfredshed på arbejdspladsen. Hvis disse problemer er behandlet på en effektiv måde, kan medarbejderne imidlertid føle sig mere tilfredse med deres job.

tilfredshed med arbejdspladsen måles ofte ved hjælp af medarbejderundersøgelser eller interviews. Ofte ansætter virksomheden en ekstern konsulent til at gennemføre disse vurderinger. Disse konsulenter har typisk en menneskelige ressourcebaggrund og kan arbejde med ledere for at fortolke resultaterne. Når arbejdspladsproblemer er identificeret, kan yderligere møder eller uddannelse finde sted for at tackle personalets bekymringer.

EMPLoyee Safety er kun et eksempel på et vigtigt arbejdspladsproblem. Overtrædelser af sikkerhedspolitikker kan resultere i tab for virksomheden gennem on-the-job-skader. Virksomheden kunne ikke kun miste output fra den sårede medarbejder, men den står også over for muligheden for yderligere skader gennem retssager eller andre straffende handlinger. Begge disse typer tab kan påvirke en virksomheds produktivitet og indtægter. I USA og Canada er for eksempel mange virksomheder nødt til at overholde standarder, der er beskrevet af arbejdsmiljø- og sikkerhedsbureauer. En måde at tilskynde til sikkerhed på arbejdspladsen er at holde regelmæssige træninger for alle medarbejdere.

Diskriminering og chikane på arbejdspladsen er også alvorlige problemer. Diskriminering kan forekomme i mange former og på ethvert trin i nogens karriere. Chikane, som forskelsbehandling, får normalt medarbejderne til at føle sig skræmmede eller ubehagelige. De fleste organisationer er påkrævetAt have politikker på plads, der forbyder at chikanere eller diskriminerende opførsel. Alligevel kan mange virksomheder stadig lide af disse problemer og skabe det, der omtales som en fjendtlig arbejdsplads for ansatte.

Andre almindelige årsager til stress på arbejdspladsen kan omfatte sladder og generel fjendtlighed. Hvis folk føler sig truet eller ulykkelige på arbejdet, er det måske mindre sandsynligt, at de er positive, loyale medarbejdere. Det kan være en særlig vanskelig situation, hvis fjendtligheden er mellem en medarbejder og hans eller hendes vejleder.

Ifølge mange eksperter i menneskelige ressourcer er der mange måder at øge tilfredshed på arbejdspladsen. For eksempel kan det at have en fornemmelse af en delt mission eller vision for organisationen føre til forbedret medarbejdermoral og produktivitet. Et andet forslag er at tilskynde til klar kommunikation mellem medarbejderne vedrørende præstationsforventninger og give feedback, når det er nødvendigt. Derudover værdsætter de fleste medarbejdere det, når deres vejledere adresserer deres klagerpå en rettidig måde og søger virkelig nyttige løsninger.

Ud over at opretholde god kommunikation kan det at tilbyde incitamenter og belønninger være en anden strategi til at tilskynde til tilfredshed på arbejdspladsen. Lønforhøjelser og kontante bonusser er eksempler på konkrete belønninger for godt arbejde. Medarbejdere ønsker måske også at drage fordel af mulighederne for uddannelse og fremskridt inden for deres områder. Andre incitamenter, såsom wellness -programmer og fleksible arbejdsplaner, kan også påvirke tilfredshed på arbejdspladsen.