Vad är arbetsplatsens tillfredsställelse?

Nöjdhet på arbetsplatsen hänvisar till att en anställd är nöjd med sin arbetsmiljö. Många affärsexperter anser att det är viktigt för företag att främja arbetstagarnas tillfredsställelse, eftersom alla parter kan dra nytta av i slutändan. Vissa studier har visat en korrelation mellan arbetsplatsens tillfredsställelse och positiva resultat för företag, såsom personalbehållning och ökade vinster. Det finns olika situationer som kan leda till missnöje på arbetsplatsen. Om dessa frågor behandlas på ett effektivt sätt kan anställda emellertid känna mer nöjda med sina jobb.

Nöjdhet på arbetsplatsen mäts ofta med hjälp av anställdas undersökningar eller intervjuer. Ofta anställer verksamheten en extern konsult för att genomföra dessa bedömningar. Dessa konsulter har vanligtvis en personalbakgrund och kan arbeta med chefer för att tolka resultaten. När arbetsplatsfrågor har identifierats kan ytterligare möten eller utbildning äga rum för att ta itu med personalproblem.

EMPLoyee Safety är bara ett exempel på en viktig arbetsplatsfråga. Överträdelser av säkerhetspolitiken kan leda till förluster för företaget genom skador på arbetsplatsen. Verksamheten kunde inte bara förlora produktionen från den skadade anställda, utan den står också inför möjligheten till ytterligare skador genom stämningar eller andra straffåtgärder. Båda dessa typer av förluster kan påverka ett företags produktivitet och intäkter. I USA och Kanada, till exempel, måste många företag följa standarder som fastställts av arbetshälso- och säkerhetsbyråer. Ett sätt att uppmuntra arbetsplatsens säkerhet är att hålla regelbundna utbildningar för alla anställda.

Diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen är också allvarliga frågor. Diskriminering kan förekomma i många former och i alla stadier av någons karriär. Trakasserier, som diskriminering, får vanligtvis anställda att känna sig skrämda eller obekväma. De flesta organisationer krävsatt ha policyer på plats som förbjuder trakasserande eller diskriminerande beteende. Ändå kan många företag fortfarande drabbas av dessa problem och skapa det som kallas en fientlig arbetsplats för anställda.

Andra vanliga orsaker till stress på arbetsplatsen kan inkludera skvaller och allmän fientlighet. Om människor känner sig hotade eller olyckliga på jobbet, kan de vara mindre benägna att vara positiva, lojala anställda. Det kan vara en särskilt svår situation om fientligheten är mellan en anställd och hans eller hennes handledare.

Enligt många experter på mänskliga resurser finns det många sätt att öka arbetsplatsens tillfredsställelse. Att till exempel ha en känsla av ett gemensamt uppdrag eller vision för organisationen kan till exempel leda till förbättrad anställdas moral och produktivitet. Ett annat förslag är att uppmuntra till tydlig kommunikation mellan anställda angående prestationsförväntningar och ge feedback vid behov. Dessutom uppskattar de flesta anställda det när deras handledare tar upp sina klagomålI rätt tid och verkligen söker användbara lösningar.

Förutom att upprätthålla god kommunikation, kan erbjuda incitament och belöningar vara en annan strategi för att uppmuntra tillfredsställelse på arbetsplatsen. Lön höjningar och kontantbonusar är exempel på konkreta belöningar för bra arbete. Personal kanske också vill dra nytta av möjligheter till utbildning och framsteg inom sina områden. Andra incitament, såsom wellness -program och flexibla arbetsscheman, kan också påverka tillfredsställelse på arbetsplatsen.