O que é satisfação no local de trabalho?
A satisfação no local de trabalho refere -se a um funcionário estar feliz com seu ambiente de trabalho. Muitos especialistas em negócios acham que é importante que as empresas promovam a satisfação dos trabalhadores, porque todas as partes podem se beneficiar no final. Alguns estudos mostraram uma correlação entre a satisfação no local de trabalho e os resultados positivos para empresas, como retenção de funcionários e aumento de lucros. Existem várias situações que podem levar a insatisfação no local de trabalho. Se esses problemas forem abordados de maneira eficaz, no entanto, os funcionários poderão se sentir mais contentes com seus empregos.
A satisfação no local de trabalho é frequentemente medida usando pesquisas ou entrevistas de funcionários. Freqüentemente, os negócios contratam um consultor externo para realizar essas avaliações. Esses consultores normalmente têm experiência em recursos humanos e podem trabalhar com os gerentes para interpretar os resultados. Depois que os problemas no local de trabalho são identificados, reuniões ou treinamento adicionais podem ocorrer para resolver as preocupações da equipe.
EmpA segurança Loyee é apenas um exemplo de uma questão importante no local de trabalho. Violações das políticas de segurança podem resultar em perdas para a empresa por meio de lesões no trabalho. Não apenas os negócios podem perder a produção do funcionário ferido, mas também enfrenta a possibilidade de mais danos por meio de ações judiciais ou outras ações punitivas. Ambos os tipos de perdas podem afetar a produtividade e a receita de uma empresa. Nos EUA e no Canadá, por exemplo, muitas empresas precisam cumprir os padrões estabelecidos pelas agências de saúde e segurança ocupacional. Uma maneira de incentivar a segurança no local de trabalho é manter treinamentos regulares para todos os funcionários.
A discriminação e assédio no local de trabalho também são problemas sérios. A discriminação pode ocorrer de várias formas e em qualquer estágio da carreira de alguém. O assédio, como a discriminação, geralmente faz com que os funcionários se sintam intimidados ou desconfortáveis. A maioria das organizações é necessáriater políticas em vigor que proíbem comportamento de assédio ou discriminatório. No entanto, muitas empresas ainda podem sofrer com esses problemas, criando o que é chamado de local de trabalho hostis para funcionários.
Outras causas comuns do estresse no local de trabalho podem incluir fofocas e hostilidade geral. Se as pessoas se sentirem ameaçadas ou infelizes no trabalho, pode ser menos provável que sejam funcionários fiéis e positivos. Pode ser uma situação particularmente difícil se a hostilidade estiver entre um funcionário e seu supervisor.
De acordo com muitos especialistas em recursos humanos, existem muitas maneiras de aumentar a satisfação no local de trabalho. Por exemplo, ter a sensação de uma missão ou visão compartilhada para a organização pode levar a um melhor moral e produtividade dos funcionários. Outra sugestão é incentivar a comunicação clara entre os funcionários sobre as expectativas de desempenho e fornecer feedback quando necessário. Além disso, a maioria dos funcionários aprecia quando seus supervisores abordam suas queixasem tempo hábil, e realmente procuram soluções úteis.
Além de manter uma boa comunicação, oferecer incentivos e recompensas pode ser outra estratégia para incentivar a satisfação do local de trabalho. Aumentos salariais e bônus em dinheiro são exemplos de recompensas tangíveis por um bom trabalho. Os funcionários também podem querer aproveitar as oportunidades de treinamento e avanço em seus campos. Outros incentivos, como programas de bem -estar e horários de trabalho flexíveis, também podem afetar positivamente a satisfação no local de trabalho.