Hva skal jeg vurdere når jeg gir gaver på jobben?

Å gi gaver på jobben kan være en vanskelig prosedyre. Siden hvert kontor har sin egen kultur og skikker, kan en ny ansatt synes det er vanskelig å bestemme hva normen er. Du lurer kanskje på om du skal gi gaver i høytiden, eller om baby- og brudedusjer oppmuntret eller rynket på. Det er flere kriterier å ta i betraktning når det gjelder gaveproduksjon på jobben, inkludert både formell selskapspolitikk og uformell praksis.

Først av alt, sjekk bedriftens policy for å gi gaver på jobben. Mange ansatthåndbøker inkluderer retningslinjer for gaveutvikling, som absolutt bør følges. Det er også vanlig at et selskap har uformelle retningslinjer angående gaver, selv om de ikke har skrevet regler om disse retningslinjene. Spør noen som har vært i selskapet lenger enn du har, eller enda bedre, spør flere personer førarbeid. Hold deg unna alt som kan tolkes som seksuell eller krenkende, eller til og med altfor personlig. Hvis du gir vitsgaver, må du ta kontakt med noen andre for å finne ut om gaven vil bli tatt godt eller bli ansett som støtende.

Å gi gaver på jobben kan være vanskelig hvis du jobber med en stor gruppe mennesker. Det er ekstremt vanskelig å få en kollega til å finne ut at du ga gaver til noen, men ikke alle, av dine medarbeidere. Det er generelt bedre å unngå gaver helt enn å la en eller to personer være ute. Husk i tillegg at alle kollegene dine kanskje ikke feirer de samme høytidene. Forsøk å gjøre gavegave anledninger mindre om religiøse høytider, slik at du ikke lar noen være ute eller fornærme dem på den måten.

Mange mennesker opplever at de bruker en betydelig sum penger på å gi gaver på jobben, og at noen av gavene aldri vil bli brukt. Prøv i stedet å finne kort som uttrykks gode ønsker, eller gi en donasjon i en medarbeiderens navn. Når du gir en donasjon, er det best hvis du kan finne ut hvilken årsak eller veldedighet som er viktig for din medarbeider, da denne omtenksomheten vanligvis blir verdsatt.

Noen kontorer hopper nå over gave som gir høytider og gir en spesiell lunsj for ansatte i stedet. Brude- og babydusjer holdes fortsatt ofte på arbeidsplassen, men ofte på kontorer med et stort antall kvinnelige ansatte.