Hva bør jeg vurdere når jeg gir gaver på jobb?

Å gi gaver på jobb kan være en vanskelig prosedyre. Siden hvert kontor har sin egen kultur og skikker, kan en ny ansatt ha det vanskelig å bestemme hva normen er. Du lurer kanskje på om du bør gi gaver i høytiden, eller om dusjer til baby og brud oppmuntret eller rynket til. Det er flere kriterier du må ta i betraktning når det gjelder gaveavgave på jobb, inkludert både formell selskapspolitikk og uformell praksis.

Først av alt, sjekk firmaets policy for å gi gaver på jobben. Mange medarbeiderhåndbøker inneholder retningslinjer for gaveavgivelse, som absolutt bør følges. Det er også vanlig at et selskap har uformelle retningslinjer for gaveutgivelse, selv om de ikke har skriftlige regler om disse retningslinjene. Spør noen som har vært i selskapet lenger enn du har, eller enda bedre, spør flere før du gir gaver på jobb.

Uansett hva den offisielle selskapets policy er, må du sørge for at du aldri gir upassende gaver på jobb. Hold deg unna alt som kan tolkes som seksuelt eller krenkende, eller til og med altfor personlig. Hvis du gir vitsgaver, kan du ta kontakt med noen andre for å avgjøre om gaven blir tatt bra eller bli ansett som krenkende.

Å gi gaver på jobb kan være vanskelig hvis du jobber med en stor gruppe mennesker. Det er ekstremt vanskelig å få en kollega til å finne ut at du ga gaver til noen, men ikke alle, av dine kolleger. Det er generelt bedre å unngå gaver helt enn å forlate en eller to personer ute. Husk i tillegg at alle kollegaene dine kanskje ikke feirer den samme høytiden. Forsøk å gjøre gaver som gir gave mindre om religiøse høytider, slik at du ikke lar noen være ute eller fornærme dem på den måten.

Mange opplever at de bruker en betydelig sum penger på å gi gaver på jobb, og at noen av gavene aldri vil bli brukt. Prøv i stedet å finne kort som uttrykker gode ønsker, eller gi en donasjon i en medarbeiders navn. Når du skjenker en donasjon, er det best hvis du kan finne ut hvilken årsak eller veldedighet som er viktig for din kollega, ettersom denne gjennomtenksomheten vanligvis blir satt stor pris på.

Noen kontorer hopper nå over gavegaver for helligdager og gir en spesiell lunsj for ansatte i stedet. Det er fremdeles ofte å holde brude- og babydusjer på arbeidsplassen, men ofte på kontorer med et stort antall kvinnelige ansatte.