職場でギフトを贈る際に考慮すべきことは何ですか？

職場で贈り物をするのは難しい手順です。 各オフィスには独自の文化と習慣があるため、新しい従業員は標準が何であるかを判断するのが難しい場合があります。 ホリデーシーズン中にプレゼントを贈るべきか、それともベビーシャワーやブライダルシャワーが奨励または眉をひそめているのか疑問に思うかもしれません。 正式な会社の方針と非公式の慣行の両方を含む、職場での贈答に関して考慮するいくつかの基準があります。

まず、職場での贈答品に関する会社のポリシーを確認してください。 多くの従業員のハンドブックには、贈答に関するガイドラインが含まれています。 また、企業が贈答品に関する非公式のガイドラインを持っていることもよくあります。これらのポリシーに関する規則が書かれていなくてもです。 あなたが持っているよりも長い間会社にいた誰かに尋ねるか、さらに良いことに、仕事で贈り物をする前に数人に尋ねてください。

会社の公式ポリシーが何であっても、職場で不適切な贈り物を贈らないようにしてください。 性的または攻撃的、あるいは過度に個人的なものと解釈される可能性のあるものには近づかないでください。 ジョークギフトを贈る場合は、他の人に確認して、ギフトが適切に受け取られるか、または不快とみなされるかどうかを判断してください。

大勢の人と仕事をする場合、職場で贈り物をするのは難しい場合があります。 あなたが同僚の全員ではないが一部に贈り物をしたことを同僚に知ってもらうのは非常に厄介です。 一般に、1人または2人を除外するよりも、贈り物を完全に避ける方が良いです。 さらに、同僚全員が同じ休日を祝うとは限らないことを覚えておいてください。 宗教的な祝日については、贈答の機会を少なくして、誰かを置き去りにしたり、そのように怒らせたりしないようにしてください。

多くの人々は、仕事で贈り物をすることにかなりのお金を費やし、贈り物の一部は決して使用されないことに気付きます。 代わりに、良い願いを表すカードを見つけるか、同僚の名前で寄付をしてください。 寄付をするとき、この思いやりは通常高く評価されるため、同僚にとってどの原因や慈善が重要かを見つけることができれば最高です。

一部のオフィスでは現在、休日の贈答をスキップし、代わりに従業員に特別なランチを提供しています。 ブライダルシャワーとベビーシャワーはまだ職場で頻繁に開催されますが、多くの場合、女性従業員が多数いるオフィスで行われます。