職場で贈り物をするとき、私は何を考慮すべきですか？

職場で贈り物をすることは、難しい手順になる可能性があります。 各オフィスには独自の文化と習慣があるため、新しい従業員は、標準が何であるかを判断するのが難しいと感じるかもしれません。 ホリデーシーズン中に贈り物をするべきか、それとも赤ちゃんとブライダルのシャワーが励まされたり眉をひそめたりするのか疑問に思うかもしれません。 正式な会社のポリシーと非公式の慣行の両方を含む、職場での贈与に関して考慮すべきいくつかの基準があります。

まず、職場での贈り物を提供することに関する会社のポリシーを確認してください。 多くの従業員ハンドブックには、ギフト贈与に関するガイドラインが含まれています。 また、これらのポリシーに関する規則を書いていない場合でも、企業はギフト寄付に関する非公式のガイドラインを持つことも一般的です。 あなたが持っているよりも長い間会社にいた人に尋ねる、あるいはそれ以上に、仕事で贈り物をする前に何人かの人に尋ねてください。

公式の会社の方針が何であれ、不適切な贈り物に決して贈らないようにしてください仕事。 性的または攻撃的である、あるいは過度に個人的なものと解釈される可能性のあるものから離れてください。 ジョークギフトを贈る場合は、他の人に確認して、贈り物がうまく服用されるか、攻撃的であると見なされるかどうかを判断してください。

職場で贈り物をすることは、あなたが大勢の人々と仕事をするなら、難しい場合があります。 同僚のすべてではなく、一部の人に贈り物をしたことを同僚に見つけてもらうのは非常に厄介です。 一般に、1人または2人を除外するよりも、完全に贈り物を避ける方が良いです。 さらに、同僚全員が同じ休日を祝うことはないかもしれないことを忘れないでください。 宗教的な休日についての贈り物を与える機会を少なくしてみてください。

多くの人々は、職場で贈り物をすることにかなりのお金を費やし、贈り物のいくつかは決して使われないことを発見しました。 代わりに、見出されるカードを見つけてみてください良い願い、または同僚の名前で寄付をします。 寄付をするとき、この思慮深さは通常大いに感謝されているので、どの原因または慈善が同僚にとって重要であるかを知ることができれば最善です。

いくつかのオフィスは、休日にギフトを贈るギフトをスキップし、代わりに従業員に特別なランチを提供します。 ブライダルとベビーのシャワーは依然として職場で頻繁に開催されていますが、多くの場合、多くの女性従業員がいるオフィスで行われます。