Co powinienem wziąć pod uwagę, wręczając prezenty w pracy?
Wręczanie prezentów w pracy może być trudną procedurą. Ponieważ każde biuro ma swoją kulturę i zwyczaje, nowy pracownik może mieć trudności z ustaleniem normy. Możesz się zastanawiać, czy powinieneś dawać prezenty w okresie świątecznym, czy też zachęcasz lub marszczysz brwi dla niemowląt i nowożeńców. Istnieje kilka kryteriów, które należy wziąć pod uwagę w przypadku wręczania prezentów w pracy, w tym zarówno formalne zasady firmy, jak i nieformalne praktyki.
Przede wszystkim sprawdź politykę firmy dotyczącą dawania prezentów w pracy. Wiele podręczników dla pracowników zawiera wytyczne dotyczące wręczania prezentów, których zdecydowanie należy przestrzegać. Często firma ma nieformalne wytyczne dotyczące wręczania prezentów, nawet jeśli nie mają pisemnych zasad dotyczących tych zasad. Zapytaj kogoś, kto jest w firmie dłużej niż ty, a nawet lepiej, zapytaj kilka osób przed wręczeniem prezentów w pracy.
Bez względu na oficjalną politykę firmy, upewnij się, że nigdy nie podarujesz nieodpowiednich prezentów w pracy. Trzymaj się z dala od wszystkiego, co może być interpretowane jako obraźliwe, seksualne lub nawet zbyt osobiste. Jeśli dajesz prezenty żartowe, skontaktuj się z kimś innym, aby ustalić, czy prezent zostanie dobrze przyjęty, czy też zostanie uznany za obraźliwy.
Wręczanie prezentów w pracy może być trudne, jeśli pracujesz z dużą grupą ludzi. Niezwykle dziwnie jest, gdy kolega z pracy dowiaduje się, że dałeś prezenty niektórym, ale nie wszystkim, współpracownikom. Na ogół lepiej jest unikać prezentów niż pozostawić jedną lub dwie osoby na zewnątrz. Ponadto pamiętaj, że wszyscy twoi koledzy mogą nie świętować tych samych świąt. Staraj się, aby okazje związane z prezentami nie były poświęcone świętom religijnym, aby nie pominąć kogoś w ten sposób ani go nie urazić.
Wiele osób uważa, że wydają znaczne kwoty na dawanie prezentów w pracy i że niektóre z nich nigdy nie zostaną wykorzystane. Zamiast tego spróbuj znaleźć karty, które wyrażają dobre życzenia, lub przekaż darowiznę na nazwisko współpracownika. Dokonując darowizny, najlepiej jest dowiedzieć się, która przyczyna lub dobroczynność jest ważna dla Twojego współpracownika, ponieważ ta troskliwość jest zwykle bardzo ceniona.
Niektóre biura pomijają teraz dawanie prezentów na wakacje i zamiast tego zapewniają pracownikom specjalny lunch. Prysznice dla nowożeńców i niemowląt nadal często odbywają się w miejscu pracy, jednak często w biurach z dużą liczbą pracowników płci żeńskiej.