직장에서 선물을 줄 때 무엇을 고려해야합니까?

직장에서 선물을주는 것은 까다로운 절차 일 수 있습니다. 각 사무실마다 고유의 문화와 관습이 있기 때문에 새로운 직원은 표준이 무엇인지 판단하기 어려울 수 있습니다. 휴가철에 선물을 주어야하는지 또는 아기와 신부 샤워가 격려를 받거나 찌푸린 것인지 궁금 할 것입니다. 공식 회사 정책 및 비공식 관행을 포함하여 직장에서의 선물 제공과 관련하여 고려해야 할 몇 가지 기준이 있습니다.

우선 직장에서 선물을주는 것에 대한 회사의 정책을 확인하십시오. 많은 직원 핸드북에는 선물 제공에 대한 지침이 포함되어 있으며 반드시 준수해야합니다. 회사는 이러한 정책에 대한 규칙을 작성하지 않은 경우에도 선물 제공에 관한 비공식 지침을 제공하는 것이 일반적입니다. 회사에 다녀온 사람에게 당신보다 더 오래 또는 더 나은 방법으로 직장에 선물을주기 전에 여러 사람에게 물어보십시오.

공식 회사 정책에 관계없이 직장에서 부적절한 선물을 선물해서는 안됩니다. 성적이거나 모욕적이거나 지나치게 개인적인 것으로 해석 될 수있는 물건은 피하십시오. 농담 선물을주는 경우, 다른 사람에게 선물이 잘 전달되는지 또는 불쾌감을 주는지 확인하십시오.

많은 사람들과 함께 일한다면 직장에서 선물을주는 것이 까다로울 수 있습니다. 동료에게 당신이 동료의 전부는 아니지만 일부에게 선물을 주었다는 것을 알게하는 것은 매우 어색합니다. 일반적으로 한 두 사람을 제외시키는 것보다 선물을 피하는 것이 좋습니다. 또한 모든 동료가 같은 휴일을 축하하지는 않을 수도 있습니다. 종교적인 휴일에 대해 선물을주는 경우를 줄이십시오. 그렇게하면 누군가를 떠나지 못하게하거나 기분을 상하게하지 마십시오.

많은 사람들이 직장에서 선물을주는 데 상당한 돈을 소비하고 일부 선물은 절대 사용되지 않는다는 것을 알게됩니다. 대신, 소원을 표현하는 카드를 찾거나 동료의 이름으로 기부하십시오. 기부를 할 때, 동료에게 어떤 원인이나 자선이 중요한지 알아내는 것이 가장 좋습니다.이 사려 깊은 점은 대개 높이 평가됩니다.

일부 사무실에서는 휴일 선물 기프트를 건너 뛰고 대신 직원들에게 특별한 점심을 제공합니다. 신부 및 베비 샤워는 여전히 직장에서 종종 이루어 지지만, 종종 여성 직원이 많은 사무실에서 개최됩니다.