Hva er minoritetsstipend?

Minority Fellowships er typer stipend eller økonomisk støtte som tildeles helt eller delvis basert på minoritetsstatusen til mottakeren. Slike stipendier gis som økonomisk støtte for utdanning eller for å gi midler til minoriteter som ønsker å ta praksisplasser eller forskningsstillinger. Hensikten med minoritetsstipend generelt er å gi minoriteter muligheter de kanskje ikke har hatt på annen måte og å innføre mer mangfold på arbeidsplasser. Mange forskjellige grupper, inkludert afroamerikanere, kvinner, mennesker med nedsatt funksjonsevne og mange andre minoritetsgrupper kan være kvalifisert for minoritetsstipend. Slike stipendier er noe kontroversielle, ettersom noen mennesker tror at penger til utdanning, forskning og andre bekymringer bør tildeles basert på behov og fortjeneste, ikke på rase.

Det er to hovedformer for minoritetsstipend: de som finansierer utdanning og de som finansierer praksisplasser, arbeid eller forskning. I noen tilfeller tildeles disse stipendene heltGrunnlaget for ens minoritetsstatus, men det er ofte nødvendig for mottakeren å opprettholde noen minimumsstandarder for akademisk eller arbeidsytelse. I andre tilfeller er minoritetsstipendfellesskap merittbasert, men konkurransen om disse stipendene er begrenset til en gitt minoritetsgruppe. Før du mottar stipendiat, er det fortsatt nødvendig å søke og aksepteres på en gitt skole eller jobb, en prosess som kanskje ikke tar hensyn til minoritetsstatusen.

Minoritetsstipend er ment å diversifisere arbeidsplasser og utdanningsinstitusjoner, og å gi flere muligheter til minoriteter, særlig de som ikke har råd til utdanning på egen hånd. Utdanningsstipend lar minoriteter motta utdanning som gjør dem i stand til å inngå bedre jobber som tradisjonelt er dominert av ikke-minoritetsgrupper. Minoritetsstipend for utdanning, da, la minoriteter bedre seg gjennom Edukation og for å introdusere mer mangfold i høyt betalte jobber. Dette mangfoldet er viktig fordi det gir mulighet for subtile endringer i arbeidsplassens kultur for slike jobber og til og med kan endre målene og verdiene til visse yrker.

Mye debatt eksisterer om rettferdigheten ved å basere stipendiater om ens kjønn, hudfarge eller andre medfødte egenskaper. Noen mener at det i mange tilfeller er mennesker i ikke-minoritetsgrupper som kan trenge pengene like mye, om ikke mer, og at stipend bør være basert på behov. Andre mener at minoritetsstipend bare fører til mer diskriminering ved å gi penger hovedsakelig basert på rase eller kjønn. Talsmenn for minoritetsstipend påpeker ofte at grunnen til at minoriteter trenger stipendiater er at tidligere undertrykkelse fra majoritetsgrupper forhindret dem i å delta i utdanning eller i noen jobber.