Jakie są stypendia mniejszościowe?

Stypendia mniejszościowe to rodzaje stypendiów lub pomocy finansowej przyznawane w całości lub w części na podstawie statusu mniejszości odbiorcy. Takie stypendia są przyznawane jako pomoc finansowa na edukację lub w celu zapewnienia finansowania mniejszościom, które chcą podjąć staże lub prace badawcze. Celem stypendiów mniejszościowych jest generalnie zapewnienie mniejszościom możliwości, których inaczej nie mieliby, oraz wprowadzenie większej różnorodności w miejscach pracy. Wiele różnych grup, w tym Afroamerykanie, kobiety, osoby niepełnosprawne i wiele innych grup mniejszościowych, może kwalifikować się do stypendiów mniejszościowych. Takie stypendia są nieco kontrowersyjne, ponieważ niektórzy uważają, że pieniądze na edukację, badania i inne problemy powinny być przyznawane na podstawie potrzeb i zasług, a nie rasy.

Istnieją dwie główne formy stypendiów mniejszościowych: te, które finansują edukację oraz te, które finansują staże, pracę lub badania. W niektórych przypadkach stypendia te przyznawane są w całości na podstawie statusu mniejszości, ale często konieczne jest utrzymanie przez odbiorcę minimalnych standardów dotyczących wyników w nauce lub pracy. W innych przypadkach stypendia mniejszościowe są oparte na zasługach, ale konkurencja o te stypendia jest ograniczona do określonej grupy mniejszości. Przed otrzymaniem stypendium nadal konieczne jest złożenie wniosku i przyjęcie do danej szkoły lub pracy, proces, który może, ale nie musi brać pod uwagę statusu mniejszości.

Stypendia mniejszości mają na celu dywersyfikację miejsc pracy i instytucji edukacyjnych oraz zapewnienie większych możliwości mniejszościom, zwłaszcza tym, które same nie mogą sobie pozwolić na edukację. Stypendia edukacyjne pozwalają mniejszościom otrzymywać wykształcenie, które umożliwia im podejmowanie lepszych miejsc pracy tradycyjnie zdominowanych przez grupy nie mniejszościowe. Stypendia mniejszości na edukację pozwalają mniejszościom na poprawę siebie poprzez edukację i wprowadzanie większej różnorodności do dobrze płatnych miejsc pracy. Ta różnorodność jest ważna, ponieważ pozwala na subtelne zmiany w kulturze pracy takich miejsc pracy, a nawet może zmieniać cele i wartości niektórych zawodów.

Wiele dyskusji dotyczy uczciwości oparcia stypendiów na płci, kolorze skóry lub innych wrodzonych cechach. Niektórzy uważają, że w wielu przypadkach są ludzie w grupach mniejszościowych, którzy mogą potrzebować pieniędzy tyle samo, jeśli nie więcej, i że stypendia powinny być oparte na potrzebie. Inni uważają, że stypendia mniejszościowe prowadzą tylko do większej dyskryminacji poprzez dawanie pieniędzy przede wszystkim ze względu na rasę lub płeć. Zwolennicy stypendiów mniejszościowych często podkreślają, że powodem, dla którego mniejszości potrzebują stypendiów, jest to, że ucisk ze strony grup mniejszościowych uniemożliwił im udział w edukacji lub niektórych zajęciach.