Jakie są stypendia mniejszościowe?

Stypendia mniejszościowe są rodzajem stypendiów lub pomocy finansowej, które są przyznawane całkowicie lub częściowo oparte na statusie mniejszości odbiorcy. Takie stypendia są udzielane jako pomoc finansowa na edukację lub zapewnianie funduszy dla mniejszości, które chcą zająć staże lub stanowiska badawcze. Celem stypendiów mniejszościowych jest ogólnie zapewnienie mniejszościom możliwości, których mogliby nie mieć inaczej i wprowadzenie większej różnorodności do miejsc pracy. Wiele różnych grup, w tym Afroamerykanie, kobiety, osoby niepełnosprawne i wiele innych grup mniejszościowych, może kwalifikować się do stypendiów mniejszościowych. Takie stypendia są nieco kontrowersyjne, ponieważ niektórzy uważają, że pieniądze na edukację, badania i inne obawy powinny być przyznawane na podstawie potrzeb i zasług, a nie na rasie.

Istnieją dwie główne formy stypendiów mniejszościowych: te, które finansują edukację oraz te, które finansują staże, pracę lub badania. W niektórych przypadkach te stypendia są w całości przyznawanePodstawa statusu mniejszości, ale często konieczne jest, aby odbiorca utrzymał minimalne standardy wyników akademickich lub pracy. W innych przypadkach stypendia mniejszościowe są oparte na zasługach, ale konkurencja o te stypendia jest ograniczona do danej grupy mniejszościowej. Przed otrzymaniem stypendium nadal konieczne jest złożenie wniosku i przyjęcie do danej szkoły lub pracy, proces, który może uwzględnić status mniejszości.

Stypendia mniejszościowe mają na celu dywersyfikację miejsc pracy i instytucji edukacyjnych oraz zapewnienie większych możliwości mniejszościom, szczególnie tym, którzy nie mogą sobie pozwolić na edukację samodzielnie. Stypendia edukacyjne pozwalają mniejszościom na otrzymywanie edukacji, które umożliwiają im wejście w lepsze miejsca pracy tradycyjnie zdominowane przez grupy inne niż minorowate. Mniejszościowe stypendia edukacyjne pozwalają mniejszościom na lepsze samopoczucie za pośrednictwem EDUkation i wprowadzenie większej różnorodności do wysoko płatnych miejsc pracy. Ta różnorodność jest ważna, ponieważ pozwala na subtelne zmiany w kulturze pracy takich miejsc pracy, a nawet może zmienić cele i wartości niektórych zawodów.

Istnieje wiele debat dotyczących uczciwości oparcia społeczności na temat płci, koloru skóry lub innych cech wrodzonych. Niektórzy uważają, że w wielu przypadkach są ludzie w grupach innych niż minorowości, którzy mogą potrzebować pieniędzy tyle samo, jeśli nie więcej, i że stypendia powinny być oparte na potrzebie. Inni uważają, że stypendia mniejszościowe prowadzą tylko do większej dyskryminacji, dając pieniądze oparte przede wszystkim na rasie lub płci. Zwolennicy stypendiów mniejszościowych często wskazują, że powodem, dla którego mniejszości potrzebują stypendiów, jest to, że przeszłe uciski grupy większościowe uniemożliwiły im udział w edukacji lub w niektórych miejscach pracy.