Vad är minoritetsstipendier?

Minoritetsstipendier är typer av stipendier eller ekonomiskt stöd som beviljas helt eller delvis baserat på mottagarens minoritetsstatus. Sådana stipendier ges som ekonomiskt stöd till utbildning eller som finansiering för minoriteter som vill ta praktikplatser eller forskningspositioner. Syftet med minoritetsstipendier är i allmänhet att ge minoriteter möjligheter som de inte annars hade haft och att införa mer mångfald på arbetsplatser. Många olika grupper, inklusive afroamerikaner, kvinnor, personer med funktionsnedsättningar och många andra minoritetsgrupper kan vara berättigade till minoritetsstipendier. Sådana stipendier är något kontroversiella, eftersom vissa människor tror att pengar för utbildning, forskning och andra problem bör tilldelas baserat på behov och meriter, inte på ras.

Det finns två huvudformer för minoritetsstipendier: de som finansierar utbildning och de som finansierar praktikplatser, arbete eller forskning. I vissa fall tilldelas dessa stipendier helt och hållet på grund av ens minoritetsstatus, men det är ofta nödvändigt för mottagaren att upprätthålla vissa minimikrav för akademiska prestationer eller arbetsprestationer. I andra fall är minoritetsstipendier meriterade, men konkurrensen om dessa stipendier är begränsad till en viss minoritetsgrupp. Innan du får stipendium är det fortfarande nödvändigt att ansöka och accepteras i en viss skola eller ett jobb, en process som kanske eller inte tar hänsyn till en minoritetsstatus.

Minoritetsstipendier är avsedda att diversifiera arbetsplatser och utbildningsinstitutioner och ge fler möjligheter till minoriteter, särskilt de som inte har råd med utbildning på egen hand. Utbildningsstipendier tillåter minoriteter att få utbildningar som gör det möjligt för dem att gå in i bättre jobb som traditionellt domineras av icke-minoritetsgrupper. Minoritetsstipendier för utbildning tillåter då minoriteter att förbättra sig genom utbildning och införa mer mångfald i högt betalande jobb. Denna mångfald är viktig eftersom den möjliggör subtila förändringar i arbetsplatskulturen för sådana jobb och kan till och med ändra mål och värden för vissa yrken.

Mycket debatt existerar om rättvisan att basera stipendier på ens kön, hudfärg eller andra medfödda egenskaper. Vissa tror att det i många fall finns människor i icke-minoritetsgrupper som kan behöva pengarna lika mycket, om inte mer, och att stipendier bör baseras på behov. Andra anser att minoritetsstipendier bara leder till mer diskriminering genom att ge pengar främst baserat på ras eller kön. Förespråkare för minoritetsstipendier påpekar ofta att skälet till att minoriteter behöver stipendier är att tidigare förtryck av majoritetsgrupper hindrade dem från att delta i utbildning eller i vissa jobb.