マイノリティフェローシップとは何ですか？

マイノリティフェローシップは、受取人の少数派の状況に完全にまたは部分的に基づいて授与される奨学金または財政援助の種類です。このようなフェローシップは、教育のための財政援助として、またはインターンシップや研究職を獲得したい少数派に資金を提供するために与えられています。少数派のフェローシップの目的は、一般的に、少数派にそうではないかもしれない機会を提供し、より多くの多様性を職場に導入することです。アフリカ系アメリカ人、女性、障害のある人、および他の多くの少数派グループを含む多くの異なるグループが少数派のフェローシップの対象となる可能性があります。このようなフェローシップはやや議論の余地があります。一部の人々は、教育、研究、その他の懸念のためのお金は、人種ではなくニーズとメリットに基づいて授与されるべきだと信じています。

少数派のフェローシップには2つの主要な形態があります。教育に資金を提供するものと、インターンシップ、仕事、または研究に資金を提供するものです。場合によっては、これらのフェローシップは完全に授与されます少数派のステータスの根拠ですが、受信者が学業成績または仕事のパフォーマンスの最低基準を維持する必要があることがよくあります。それ以外の場合、少数派のフェローシップはメリットベースですが、これらのフェローシップの競争は、特定の少数派グループに限定されています。フェローシップを受ける前に、特定の学校または仕事に応募して受け入れられる必要があります。

マイノリティフェローシップは、職場や教育機関を多様化し、少数派、特に自分で教育を受けることができない人により多くの機会を提供することを目的としています。教育的奨学金により、少数派は、非マイノリティグループが伝統的に支配するより良い仕事に参加できるようにする教育を受けることができます。少数派の教育のためのフェローシップは、少数派がEDUを通じて自分自身をより良くすることを許可します陽イオンと、より多くの多様性を高給の仕事に導入する。この多様性は、そのような仕事の職場文化の微妙な変化を可能にし、特定の職業の目標と価値を変えることさえあるため、この多様性は重要です。

性別、肌の色、またはその他の生来の品質に関するベースフェローシップの公平性に関する多くの議論が存在します。多くの場合、非マイノリティグループの人々がお金を必要とするかもしれない人がいると信じており、奨学金はニーズに基づいているべきだと考えています。他の人々は、少数派の交わりは、主に人種や性別に基づいてお金を与えることによって、より多くの差別につながるだけだと信じています。少数派のフェローシップの支持者は、少数派がフェローシップを必要とする理由は、過去の多数派グループによる過去の抑圧が彼らが教育やいくつかの仕事に参加することを妨げたことであることをしばしば指摘しています。