マイノリティフェローシップとは何ですか？

マイノリティフェローシップとは、受領者のマイノリティステータスに基づいて、全体的または部分的に授与される奨学金または資金援助の一種です。 このようなフェローシップは、教育への資金援助として、またはインターンシップや研究職に就くことを希望する少数民族に資金を提供するために提供されます。 マイノリティフェローシップの目的は、一般に、マイノリティに他の方法では得られなかった機会を提供し、職場に多様性をもたらすことです。 アフリカ系アメリカ人、女性、障害のある人々、および他の多くのマイノリティグループを含む多くの異なるグループがマイノリティフェローシップの対象となる場合があります。 教育、研究、その他の懸念のためのお金は人種ではなく必要性と価値に基づいて授与されるべきだと考える人もいるため、このような交わりは幾分議論の余地があります。

マイノリティフェローシップには主に2つの形式があります。教育に資金を供給するものと、インターンシップ、仕事、または研究に資金を供給するものです。 場合によっては、これらのフェローシップはマイノリティステータスに基づいて完全に授与されますが、受信者が学業や仕事のパフォーマンスの最低限の基準を維持することがしばしば必要です。 その他の場合、マイノリティフェローシップは功績に基づいていますが、それらのフェローシップの競争は特定のマイノリティグループに限定されます。 フェローシップを取得する前に、特定の学校または仕事に応募し、受け入れられる必要があります。これは、マイノリティのステータスを考慮に入れる場合と受け取らない場合があります。

マイノリティフェローシップは、職場と教育機関を多様化し、マイノリティ、特に自分で教育を受ける余裕のないマイノリティーにより多くの機会を提供することを目的としています。 教育奨学金により、マイノリティは、少数派以外のグループが伝統的に支配していたより良い仕事に就くことができる教育を受けることができます。 教育のためのマイノリティフェローシップにより、マイノリティは教育を通じて自分自身をより良くし、高賃金の仕事により多くの多様性を持ち込むことができます。 この多様性は、そのような仕事の職場文化の微妙な変化を可能にし、特定の職業の目標と価値を変える可能性さえあるため、重要です。

フェローシップを性別、肌の色、またはその他の生来の資質に基づいて公平にすることに関して、多くの議論が存在します。 一部の人々は、多くの場合、非少数派グループに、それ以上ではないにしても、同じくらいお金を必要とする人々がおり、奨学金は必要に基づいているべきだと考えています。 少数派のフェローシップは、主に人種や性別に基づいてお金を提供することにより、より多くの差別につながると考える人もいます。 マイノリティフェローシップの支持者は、マイノリティがフェローシップを必要とする理由は、過半数グループによる過去の抑圧が教育や一部の仕事への参加を妨げたためであるとしばしば指摘しています。