Co jsou menšinová společenství?

Menšinová stipendia jsou druhy stipendií nebo finanční pomoci, které se udělují zcela nebo částečně na základě menšinového statusu příjemce. Tato stipendia se poskytují jako finanční pomoc na vzdělávání nebo na financování menšin, které se chtějí ucházet o stáže nebo výzkumné funkce. Účelem menšinových společenství je obecně poskytnout menšinám příležitosti, které by jinak neměly, a zavést větší rozmanitost na pracovištích. Mnoho společenských skupin, včetně afrických Američanů, žen, osob se zdravotním postižením a mnoha dalších menšinových skupin, může být způsobilých pro menšinová společenství. Taková společenství jsou poněkud kontroverzní, protože někteří lidé se domnívají, že peníze na vzdělávání, výzkum a další záležitosti by měly být přidělovány na základě potřeb a zásluh, nikoli na základě rasy.

Existují dvě hlavní formy společenství pro menšiny: ty, které financují vzdělávání, a ty, které financují stáže, práci nebo výzkum. V některých případech jsou tato stipendia udělována zcela na základě něčího menšinového statusu, ale často je nutné, aby příjemce dodržoval určité minimální standardy akademického nebo pracovního výkonu. V jiných případech jsou menšinová společenství založena na zásluhách, ale konkurence pro tato společenství je omezena na danou menšinovou skupinu. Před přijetím stipendia je stále nutné podat a být přijat do dané školy nebo zaměstnání, což je proces, který může nebo nemusí brát v úvahu postavení menšiny.

Účelem menšinových stipendií je diverzifikovat pracoviště a vzdělávací instituce a poskytnout více příležitostí menšinám, zejména těm, kteří si nemohou dovolit vzdělání sami. Vzdělávací stipendia umožňují menšinám získat vzdělání, které jim umožňuje vstupovat do lepších pracovních míst tradičně ovládaných menšinovými skupinami. Menšinová stipendia pro vzdělávání pak umožňují menšinám, aby se zlepšily prostřednictvím vzdělávání a zavedly větší rozmanitost do vysoce placených pracovních míst. Tato rozmanitost je důležitá, protože umožňuje drobné změny v kultuře pracoviště těchto pracovních míst a může dokonce změnit cíle a hodnoty určitých profesí.

Hodně debatuje o spravedlnosti založit společenství na něčem pohlaví, barvě kůže nebo jiných vrozených kvalitách. Někteří věří, že v mnoha případech existují lidé v menšinových skupinách, kteří mohou potřebovat peníze stejně tolik, ne-li více, a že stipendia by měla být založena na potřebách. Jiní se domnívají, že menšinová společenství vedou pouze k větší diskriminaci tím, že dávají peníze na základě rasy nebo pohlaví. Zastáncové menšinových společenství často poukazují na to, že důvodem, proč menšiny potřebují, je to, že minulé útlak většinovými skupinami jim bránil v účasti na vzdělávání nebo v některých zaměstnáních.