Hva er kompetanse for personlig utvikling?
Kompetanse om personlig utvikling er ferdigheter eller holdninger som en person kan utvikle eller omfavne som et forsøk på å finne større tilfredshet fra livet sitt. Disse forskjellige ferdighetene er først og fremst ment for personlig utvikling, som navnet tilsier, og er derfor ment å gjøre en person lykkeligere og mer fornøyd med de tingene han eller hun gjør. På den annen side kan mange av disse konseptene også utvides til en persons profesjonelle liv, og kan derfor fremmes som en måte å gjøre noen sterkere også som ansatt eller leder. Kompetanse om personlig utvikling fremmes ofte av livstrenere og terapeuter som måter for mennesker å ta kontroll over livene sine og begynne å påvirke positiv endring på et personlig nivå.
De personlige utviklingsferdighetene en person kan vurdere som viktige eller jobbe med, vil vanligvis avhenge mye av hva noen ønsker å oppnå. Disse ferdighetene er ganske subjektive og har ikke alltid lett å definere. Hvis noen jobber med en terapeut eller livstrener, vil den profesjonelle ofte etablere de personlige utviklingsferdighetene personen skal utvikle. Karakteren til disse ferdighetene kan imidlertid ofte være knyttet til økende personlig ytelse eller lykke for å oppnå en større følelse av velvære.
Noen vanlige ferdigheter i personlig utvikling inkluderer begreper som positiv tenking, individuell dyktighet og en privat følelse av gjennomføring og ærlighet og integritet. Ved å fokusere på denne typen ferdigheter eller holdninger, kan en person lære å ha en følelse av personlig og egenverdi eller verdsettelse, slik at han eller hun kan utvikle seg på andre måter. For eksempel kan noen som har utviklet en sterk følelse av ærlighet, som et resultat, ha en større følelse av selvtillit som stammer fra å vite at han eller hun oppfører seg på en måte som er rett og oppriktig.
Andre vanlige ferdigheter innen personlig utvikling kan omfatte pågående læring og utdanning, mellommenneskelig kommunikasjon, en større følelse av å lære av feil og lære å ønske endring velkommen. En livstrener, for eksempel, kan anbefale at noen som er livredde for å gjøre feil, jobber med en bedre forståelse av viktigheten av feil i læringsprosessen. Ved å utvikle denne forståelsen, kan personen bli mindre redd for utsiktene til å gjøre en feil, og derfor være fri til å handle på måter han eller hun tidligere hadde trodd umulig. Noen andre, for eksempel, kan jobbe med ferdigheter i personlig utvikling som å omfavne endring, for å være mer åpne for ideen om en jobbopprykk eller ny karriere.