Que sont les compétences de développement personnel?

Les compétences en développement personnel sont des compétences ou des attitudes qu'une personne peut développer ou embrasser comme un effort pour trouver une plus grande satisfaction de sa vie. Ces différentes compétences sont principalement destinées au développement personnel, comme son nom impliquerait, et sont donc destinés à rendre une personne plus heureuse et plus satisfaite des choses qu'il fait. D'un autre côté, bon nombre de ces concepts peuvent également être étendus dans la vie professionnelle d'une personne et peuvent donc être promus comme un moyen de rendre quelqu'un plus fort en tant qu'employé ou gestionnaire. Les compétences en développement personnel sont souvent promues par les coachs de vie et les thérapeutes comme moyens pour les gens de prendre le contrôle de leur vie et de commencer à affecter un changement positif sur le plan personnel.

Les compétences de développement personnel pourraient considérer comme importantes ou travailler dépendra généralement beaucoup de ce que quelqu'un souhaite réaliser. Ces compétences sont de nature assez subjective et pas toujours faciles à définir. Si quelqu'un travaille avec unvioleur ou coach de vie, alors que le professionnel établira souvent les compétences de développement personnel que la personne devrait développer. Cependant, la nature de ces compétences peut souvent être liée à l'augmentation des performances personnelles ou du bonheur afin de parvenir à un plus grand sentiment de bien-être.

Certaines compétences courantes de développement personnel incluent des concepts tels que la pensée positive, l'excellence individuelle et un sentiment privé d'accomplissement, et l'honnêteté et l'intégrité. En se concentrant sur ces types de compétences ou d'attitudes, une personne peut apprendre à avoir un sentiment de valeur personnelle et intrinsèque ou d'appréciation, lui permettant de se développer d'autres manières. Par exemple, une personne qui a développé un fort sentiment d'honnêteté peut, par conséquent, avoir un plus grand sentiment de confiance en soi qui découle de savoir qu'il se comporte d'une manière franc et sincère.

d'autres compétences communes de développement personnel peuventNucde l'apprentissage et l'éducation continus, la communication interpersonnelle, un plus grand sentiment d'apprentissage des erreurs et l'apprentissage pour accueillir le changement. Un coach de vie, par exemple, peut recommander à une personne terrifiée de faire des erreurs sur une meilleure compréhension de l'importance des erreurs dans le processus d'apprentissage. En développant cette compréhension, la personne peut être moins effrayée à la perspective de faire une erreur, et donc être libre d'agir d'une manière qu'il aurait jugée auparavant impossible. Quelqu'un d'autre, par exemple, peut travailler sur des compétences de développement personnel telles que l'adoption du changement, pour être plus ouvert à l'idée d'une promotion d'emploi ou d'une nouvelle carrière.