Hvad er personlige udviklingsevner?
Personlige udviklingsevner er færdigheder eller holdninger, som en person kan udvikle eller omfavne som en indsats for at finde større tilfredshed fra sit liv. Disse forskellige færdigheder er primært beregnet til personlig udvikling, som navnet antyder, og er derfor beregnet til at gøre en person gladere og mere tilfreds med de ting, som han eller hun gør. På den anden side kan mange af disse koncepter også udvides til en persons professionelle liv og derfor kan de også fremmes som en måde at gøre nogen stærkere som medarbejder eller leder også. Personlige udviklingsevner fremmes ofte af livstrenere og terapeuter som måder for mennesker at tage kontrol over deres liv og begynde at påvirke positive ændringer på et personligt niveau.
De personlige udviklingsevner, som en person kan betragte som vigtige eller arbejde med, afhænger typisk meget af, hvad nogen ønsker at opnå. Disse færdigheder er temmelig subjektive og er ikke altid lette at definere. Hvis nogen arbejder med en terapeut eller en livstrener, vil den professionelle ofte etablere de personlige udviklingsevner, som personen skal udvikle. Karakteren af disse færdigheder kan dog ofte relateres til stigende personlig præstation eller lykke for at opnå en større følelse af velvære.
Nogle almindelige personlige udviklingsevner inkluderer koncepter som positiv tænkning, individuel ekspertise og en privat følelse af præstation og ærlighed og integritet. Ved at fokusere på disse typer færdigheder eller holdninger, kan en person lære at have en følelse af personlig og iboende egenværdighed eller værdsættelse, så han eller hun kan udvikle sig på andre måder. F.eks. Kan en, der har udviklet en stærk følelse af ærlighed, som et resultat have en større følelse af selvtillid, der stammer fra at vide, at han eller hun opfører sig på en måde, der er direkte og oprigtig.
Andre almindelige personlige udviklingsevner kan omfatte løbende læring og uddannelse, interpersonel kommunikation, en større følelse af at lære af fejl og lære at byde ændring velkommen. En life coach, for eksempel, kan anbefale, at en person, der er bange for at begå fejl, arbejder på en bedre forståelse af vigtigheden af fejl i læringsprocessen. Ved at udvikle denne forståelse kan personen være mindre bange for udsigten til at begå en fejl, og derfor være fri til at handle på måder, han eller hun tidligere ville have troet umuligt. En anden, for eksempel, kan arbejde på personlige udviklingsfærdigheder såsom at omfavne forandring, for at være mere åben for ideen om en jobfremme eller ny karriere.