Hva er de forskjellige typene jobber og fusjoner?

I hovedsak innebærer fusjoner og oppkjøp (M&A) jobber rådgivning til selskaper som søker å kjøpe eller overta andre selskaper. Fagfolk i disse jobbene er pålagt å være godt kjent med alle slags måter å skaffe penger, fra gjeld til egenkapital, for å finansiere M & A-avtaler. Ofte vil M & A-aktiviteter delegeres til en avdeling i et etablert investeringsbankfirma. Den M&A profesjonelle ansatt i en slik enhet kan være en person som har en Master of Business Administration (MBA) grad, en advokat som er en ekspert på det juridiske aspektet av M&A avtaler eller en regnskapsfører som stort sett tar seg av skattespørsmål, men kan også hjelp til verdsettelse av virksomheter. Alle disse tre rollene, og andre i noen tilfeller, kan kreve at kandidatene samarbeider for å finne måter å best strukturere en avtale og følgelig gi råd til selskapene som søker å fusjonere med eller kjøpe andre selskaper.

Fusjoner og oppkjøpsjobber kan dreie seg om felt som utnyttede oppkjøp (LBOs), virksomhetsovertagelser, omvendte fusjoner og mer. De fleste av disse jobbene vil ha som mål å slå sammen eller kjøpe selskaper for å danne en enhet, men det er tilfeller der M & A-avtaler har som formål å dele opp selskaper for å danne separate enheter. Det kan også forventes at fagpersoner i fag- og utviklingsområdet skal kartlegge alle avdelinger for å evaluere og bestemme om bestemte fusjoner eller oppkjøp er gode forretningsstrategier for sine kunder. Dermed er M & A-fagfolk pålagt å ha et generelt sterkt forretningsnerv som gjør at de raskt kan forstå forskjellige forretningsmodeller.

Generelt vil fusjoner og oppkjøpsjobber gjøre det mulig for fagpersonen å gi råd til det selgende selskapet eller det kjøpende selskapet, og hans eller hennes jobb er å praktisk meglere det beste tilbudet for kunden. I en utkjøp, for eksempel, vil økonomipersonellet gi klienten råd om forskjellige måter å finansiere M & A-avtalen, som normalt skjer gjennom gjelds- og aksjeutstedelse. Han eller hun vil vanligvis også foreslå proporsjonene av gjeld og egenkapital, og kan også være ansvarlig for å håndtere private equity-investorer, spesielt når avtalen involverer private selskaper.

En M & A-advokat vil normalt ta opp de juridiske spørsmålene om avtalen, og han eller hun vil også sannsynligvis ha et godt grep om økonomi. M & A-regnskapsføreren vil takle skattespørsmålene, og han eller hun kan også hjelpe til med vurderingen av selskapet som blir kjøpt. Dessuten vil både advokaten og regnskapsføreren samarbeide med økonomipersonellet som har ansvaret for å skaffe midler til det kjøpende selskapet. Alle tre er tiltalt for å sørge for at avtalen er fornuftig og sannsynligvis vil være lønnsom for kunden. Store M & A-avtaler kan kreve team av fagpersoner, advokater, regnskapsførere og kanskje andre parter.

Mange fusjons- og oppkjøpsjobber vil kreve at en potensiell kandidat har en grad i en disiplin som økonomi, ledelse, regnskap eller jus. Man kan få en entry-level-jobb med en lavere grad i disse fagområdene, og han eller hun kan stige opp i firmaet ved å søke seg selv, og ideelt ved å få kontinuerlig utdanning for høyere kvalifikasjoner. Ferdighetene som er høyt ansett inkluderer sterke mellommenneskelige ferdigheter, numerisk og analytisk adeptness, strategi, kompetente forhandlingsevner og evnen til å håndtere komplekse avtaler. Dessuten kan fusjoner og oppkjøpsjobber kreve forlenget arbeidstid, så utholdenhet er en god egenskap for en å ha for denne typen karrierer.

For å få et skudd på mange fusjons- og oppkjøpsjobber, kan det være nødvendig å starte som finansanalytiker for en investeringsbank. Analytikeren kan bli ansatt fersk fra college, da vil han eller hun jobbe for at firmaet skal få erfaring. Samtidig kan han eller hun fortsette sin utdanning for å få en MBA eller andre relevante kvalifikasjoner. Han eller hun kan jobbe for firmaet mens han studerer samtidig, noe som kan være ideelt for noen mennesker, fordi det øker sjansene for å få en bedre og høyere stilling hos firmaet, sammen med en høyere lønn.