Hvad er de forskellige typer fusioner og erhvervelsesjob?
I det væsentlige involverer fusioner og erhvervelser (M&A) job rådgivning af virksomheder, der søger at købe eller overtage andre virksomheder. Fagfolk i disse job skal være velbevandrede på alle slags måder at skaffe penge på, fra gæld til egenkapital, til at finansiere M & A -tilbud. Ofte vil M & A -aktiviteter blive delegeret til et afdeling for et etableret investeringsbankfirma. M & A -professionel, der er ansat af en sådan enhed, kan være en person, der har en kandidatgrad i Business Administration (MBA), en advokat, der er ekspert i det juridiske aspekt af M & A -tilbud eller en revisor, der for det meste tager sig af skattespørgsmål, men også kan hjælpe i værdiansættelsen af virksomheder. Alle tre af disse roller og andre i nogle tilfælde kræver muligvis, at kandidaterne arbejder sammen for at finde måder at bedst strukturere en aftale og følger følgelig de virksomheder, der søger at fusionere med eller erhverve andre virksomheder.
fusioner og erhvervelsesjob kan muligvis dreje sig om felter som gearede buyouts (LBO'er), virksomhedsovertagere, omvendte fusioner og mere. De fleste af disse job har formålet med at fusionere eller købe virksomheder til at danne en enhed, men der er tilfælde, hvor M & A -tilbud vil have formålet med at nedbryde virksomheder til at danne separate enheder. M & A -fagfolk forventes også at undersøge alle afdelinger for at evaluere og afgøre, om bestemte fusioner eller erhvervelser er gode forretningsstrategier for deres klienter. Således er M & A -fagfolk forpligtet til at have en samlet stærk forretningsskarphed, der giver dem mulighed for hurtigt at forstå forskellige forretningsmodeller.
Generelt vil fusioner og erhvervelsesjob give den professionelle mulighed for at rådgive enten det sælgende selskab eller købsfirmaet, og hans eller hendes job er praktisk talt mægler den bedste aftale for klienten. I en buyout, for eksempel, vil finansieringsfagen rådgive klienten om forskellige måder at finansiere M & A -aftalen på,som normalt er gennem udstedelse af gæld og egenkapital. Han eller hun vil normalt også foreslå proportioner af gæld og egenkapital og kan også være ansvarlige for at håndtere private equity -investorer, især når aftalen involverer private virksomheder.
En M & A -advokat vil normalt behandle de juridiske spørgsmål vedrørende aftalen, og han eller hun vil sandsynligvis også have et godt greb om finansiering. M & A -revisoren vil tackle skattespørgsmålene, og han eller hun kan også hjælpe med at vurdere det firma, der købes. Desuden vil både advokaten og revisoren samarbejde med finansieringsfagen, der er ansvarlig for at skaffe penge til købsfirmaet. Alle tre er tiltalt for at sikre, at aftalen giver mening og sandsynligvis vil være rentabel for klienten. Store M & A -tilbud kræver muligvis hold af finansfagfolk, advokater, regnskabsfolk og måske andre parter.
Mange fusioner og erhvervelsesjob kræver, at en potentiel kandidat har en grad i en disciplin SUCH som økonomi, ledelse, regnskab eller lov. Man kan få et indgangsniveaujob med en bacheloruddannelse i disse discipliner, og han eller hun kan stige i firmaet ved at anvende sig selv, og ideelt ved at få kontinuerlig uddannelse til højere kvalifikationer. De færdigheder, der er meget anset, inkluderer stærke interpersonelle færdigheder, numerisk og analytisk adeptness, strategi, kompetente forhandlingsevner og evnen til at håndtere komplekse tilbud. Derudover kan fusioner og erhvervelsesjob muligvis kræve langvarig arbejdstid, så udholdenhed er en god egenskab for en at have til denne type karriere.
Typisk, for at få et skud på mange fusioner og erhvervelsesjob, kan man typisk starte som finansanalytiker for en investeringsbank. Analytikeren kan blive ansat frisk ud af college, så vil han eller hun arbejde for firmaet for at få erfaring. På samme tid kan han eller hun fortsætte med sin uddannelse for at få en MBA eller de andre relevante kvalifikationer. Han eller hun kan arbejde forr firmaet, mens du studerer samtidig, hvilket kan være ideelt for nogle mennesker, fordi det øger chancerne for at få en bedre og højere position hos firmaet sammen med en højere løn.