Hvad er de forskellige typer af fusions- og erhvervsjobber?

I det væsentlige involverer fusioner og erhvervelse (M&A) job rådgivning af virksomheder, der søger at købe eller overtage andre virksomheder. Det kræves, at fagfolk i disse job er velbevandrede på alle mulige måder at skaffe penge fra gæld til egenkapital til at finansiere M & A-tilbud. Ofte vil M & A-aktiviteter blive delegeret til en afdeling i et etableret investeringsbankfirma. Den M & A-professional, der ansættes af en sådan enhed, kan være en person, der har en Master of Business Administration (MBA) -grad, en advokat, der er en ekspert i det juridiske aspekt af M&A-handler eller en revisor, der for det meste tager sig af skattespørgsmål, men også kan hjælp til værdiansættelse af virksomheder. Alle disse tre roller og andre i nogle tilfælde kræver muligvis, at kandidaterne samarbejder for at finde måder, hvorpå de bedst kan strukturere en aftale, og derfor rådgive de virksomheder, der søger at fusionere med eller erhverve andre virksomheder.

Fusioner og opkøbsjobber kan dreje sig om områder såsom gearede opkøb (LBO'er), virksomhedsovertagelser, omvendte fusioner og mere. De fleste af disse job har til formål at fusionere eller købe virksomheder til at danne en enhed, men der er tilfælde, hvor M & A-aftaler har til formål at opdele virksomheder til at danne separate enheder. Desuden forventes M & A-fagfolk at undersøge alle afdelinger for at evaluere og bestemme, om bestemte fusioner eller erhvervelser er gode forretningsstrategier for deres kunder. Derfor kræves det, at M & A-fagfolk har en overordnet stærk forretningshygge, der giver dem mulighed for hurtigt at forstå forskellige forretningsmodeller.

Generelt vil fusioner og erhvervelsespladser give den professionelle mulighed for at rådgive enten det sælgende firma eller det køberfirma, og hans eller hendes job er praktisk talt at mægle den bedste handel for kunden. I en buyout, for eksempel, vil finansieringspersonalet rådgive kunden om forskellige måder at finansiere M&A-aftalen, som normalt sker gennem gælds- og aktieudstedelse. Han eller hun vil normalt også foreslå proportioner af gæld og egenkapital og kan også være ansvarlig for at handle med private equity-investorer, især når handlen involverer private virksomheder.

En M & A-advokat vil normalt behandle de juridiske spørgsmål vedrørende aftalen, og han eller hun vil også sandsynligvis have et godt greb om finansiering. M & A-revisor vil tackle skattespørgsmålene, og han eller hun kan også hjælpe med i vurderingen af ​​det selskab, der købes. Derudover vil både advokaten og regnskabsføreren samarbejde med den finansieringsperson, der er ansvarlig for at skaffe penge til det køberfirma. Alle tre er tiltalt for at sikre sig, at aftalen giver mening og sandsynligvis vil være rentabel for klienten. Store M & A-tilbud kræver muligvis hold med fagfolk, advokater, regnskabsfolk og måske andre parter.

Mange fusions- og erhvervelsespladser kræver, at en potentiel kandidat har en grad inden for en disciplin som økonomi, ledelse, regnskab eller jura. Man kan få et job på indgangsniveau med en bacheloruddannelse i disse discipliner, og han eller hun kan stige op i firmaet ved at anvende sig selv eller sig selv, og ideelt ved at få kontinuerlig uddannelse til højere kvalifikationer. De færdigheder, der er meget anset, inkluderer stærke interpersonelle færdigheder, numerisk og analytisk dygtighed, strategi, kompetente forhandlingsevner og evnen til at håndtere komplekse tilbud. Desuden kan fusioner og erhvervelsespladser kræve forlænget arbejdstid, så udholdenhed er en god egenskab for en at have for denne type karriere.

For at få et skud på mange fusions- og overtagelsesjob kan det være nødvendigt at starte som finansanalytiker for en investeringsbank. Analytikeren kan blive ansat frisk fra universitetet, så vil han eller hun arbejde for firmaet for at få erfaring. På samme tid kan han eller hun fortsætte sin uddannelse for at få en MBA eller de andre relevante kvalifikationer. Han eller hun kan arbejde for firmaet, mens han studerer samtidigt, hvilket kan være ideelt for nogle mennesker, fordi det øger chancerne for at få en bedre og højere stilling hos firmaet sammen med en højere løn.