Jakie są różne rodzaje połączeń i akwizycji?
Zasadniczo pracy fuzji i przejęć (M&A) obejmują poradnictwo firm, które chcą kupić lub przejąć inne firmy. Specjaliści w tych miejscach pracy muszą być dobrze zaznajomieni ze sposobami zbierania funduszy, od długu do kapitału własnego, po finansowanie transakcji fuzji i przejęć. Często działania fuzji i przejęć zostaną przekazane działowi ustalonej firmy bankowości inwestycyjnej. Profesjonalista zatrudniony przez taką podmiot może być osobą, która posiada tytuł magistra administracji biznesowej (MBA), prawnikiem, który jest ekspertem w zakresie prawnego aspektu ofert fuzji i przejęć lub księgowym, który głównie zajmuje się kwestiami podatkowymi, ale może również pomóc w wyceny przedsiębiorstw. Wszystkie trzy z tych ról i inne w niektórych przypadkach mogą wymagać od kandydatów współpracy w celu znalezienia sposobów na najlepszą strukturę umowy i odpowiednio doradzając firmom, które chcą połączyć się z innymi firmami lub nabywać inne firmy.
Połączenia i akwizycje mogą obracać się wokół dziedzin, takich jak wykupy dźwigniowe (LBO), przejęcia korporacyjne, fuzje odwrotne i wiele innych. Większość z tych miejsc pracy będzie miała na celu scalanie lub kupowanie firm w celu utworzenia jednego podmiotu, ale istnieją przypadki, w których oferty fuzji i przejęć będą miały cel rozbicia firm w celu utworzenia oddzielnych podmiotów. Można również oczekiwać, że profesjonaliści fuzji i przejęć będą ankietować wszystkie działy w celu oceny i ustalenia, czy poszczególne fuzje lub przejęcia są dobrymi strategiami biznesowymi dla swoich klientów. W ten sposób specjaliści od fuzji i przejęć są zobowiązani do posiadania ogólnej silnej wiedzinicy biznesowej, która pozwala im szybko zrozumieć różne modele biznesowe.
Zasadniczo fuzje i zatrudnienia pozwolą profesjonalistom na doradzanie firmie sprzedaży lub firmie kupującej, a jego zadaniem jest praktyczne pomijanie najlepszej oferty dla klienta. Na przykład w wykupu profesjonalista finansowy doradzi klientowi o różnych sposobach finansowania umowy fuzji i przejęć,który zwykle odbywa się poprzez emisję długu i kapitału własnego. Zwykle proponuje również proporcje długu i kapitału własnego, a także może być odpowiedzialny za kontakt z inwestorami private equity, szczególnie gdy umowa obejmuje prywatne firmy.
Prawnik fuzji i przejęć zwykle zajmuje się sprawami prawnymi dotyczącymi umowy, a on lub ona prawdopodobnie będzie dobrze zrozumieć finanse. Księgowy zajmuje się kwestiami podatkowymi, a on lub ona może również pomóc w ocenie kupionej firmy. Ponadto zarówno prawnik, jak i księgowy będą współpracować z profesjonalistą finansowym, który odpowiada za zbieranie funduszy dla firmy kupującej. Wszystkie trzy są odpowiedzialne za upewnienie się, że umowa ma sens i prawdopodobnie będzie opłacalna dla klienta. Duże oferty fuzji i przejęć mogą wymagać od zespołów specjalistów finansowych, prawników, księgowych i być może innych stron.
Wiele miejsc pracy i akwizycji wymaga, aby potencjalny kandydat ma stopień naukowy w dyscyplinieCH jako finanse, zarządzanie, rachunkowość lub prawo. Można uzyskać pracę na poziomie podstawowym z dyplomem licencjackim w tych dyscyplinach, a on lub ona może wstąpić w firmie, stosując siebie, a najlepiej, uzyskując edukację w celu uzyskania wyższych kwalifikacji. Umiejętności, które są wysoko cenione, obejmują silne umiejętności interpersonalne, liczbę i analityczną biegłość, strategię, kompetentne umiejętności negocjacyjne i zdolność do radzenia sobie złożonych umów. Ponadto fuzje i akwizycje mogą wymagać dłuższych godzin pracy, więc wytrwałość jest dobrą cechą dla tego rodzaju kariery.
Zazwyczaj strzelanie do wielu fuzji i przejęć może być konieczne zacząć jako analityk finansowy dla banku inwestycyjnego. Analityk może zostać zatrudniony po studiach, a następnie będzie pracował dla firmy, aby zdobyć doświadczenie. Jednocześnie może kontynuować swoją edukację, aby uzyskać MBA lub inne odpowiednie kwalifikacje. On lub ona może pracowaćr firma podczas studiowania jednocześnie, co może być idealne dla niektórych osób, ponieważ zwiększa szanse na uzyskanie lepszej i wyższej pozycji w firmie, wraz z wyższą pensją.